دور ادارة الوقت في رفع اداء العاملين بالشركات الخاصة

Abstract

تهدف هذة الدراسة الى معرفة العلاقة بين ادارة الوقت واداء العاملين بالشركات الخاصة للصناعات الغذائية . وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم اهتمام العاملين بالمؤسسات بأهمية ضوابط الوقت وعدم وجود برامج للتدريب من قبل الادارة في مجال ادارة الوقت والاجابه على بعض التساؤلات الخاصه بالموضوع . وقد قامت الدراسة على مجموعه من الفرضيات من اهمها :- *ان هنالك علاقه ترابطية ذات دلاله احصائيه بين تخفيض وقت العمل والربحيه *ان الثقافة التنظيمية السائدة لدى الشركات المبحوثه لا تهتم بثقافه الوقت وضرورة تنظيمه . *هنالك علاقه ترابطيه ذات دلاله احصائيه بين عدم تطبيق ضوابط الوقت ودوران العمل . وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستقرائي والذي يعتبر احد اساليب التحليل والتفسير المنظم لوصف الظاهرة ، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss) لتحليل ومعالجه بيانات الدراسة وأختبار صحة الفروض . وقد تم التوصل الى مجموعه من النتائج منها :- *تسهم ادارة الوقت في تحقيق التوجيه الايجابي للعاملين نحو افضل السبل واقلها جهدآ لتحقيق الانجاز المطلوب . *ان هندسة التنظيم الجيد يقلص الزمن المطلوب للأنتاج . * ان الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي مبني على اسس علمية تتوافق مع الاختصاصات والمسؤليات مما ساعد على دعم تطبيق مفهوم ادارة الوقت وزيادة فاعلية الاداء التنظيمي لدى الشركات المبحوثه . توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات من اهمها :- *على ادارة الشركات تخصيص اموال كافية في سبيل تطبيق مفاهيم وانظمة ادارة الوقت لتحقيق الربحية مستقبلآ . *على الشركات الاهتمام بالحوافز التى تقدم للعاملين كسياسه للألتزام بعامل الوقت وتخفيض دوران العمل . *على الشركات تخصيص ما يلزم من الميزانيات لتدريب العاملين لتحسين الاداء ورفع كفاءة الانتاج .