Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/10922
Title: تقدير وتحليل العوامل المؤثرة فى أداء الخدمات الصحية بإستخدام التحليل العاملى في الفترة (2003 – 2012 م )
Other Titles: Estimation and Analysis of Factors Affectin h Services Performance at the Ministry of Health using g Healt Factors Analysis
Authors: عبد الله, أبوبكر آدم بله
Keywords: الخدمات الصحية
الإحصاء التطبيقي
بإستخدام التحليل العاملى
Issue Date: 1-Dec-2014
Publisher: جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا
Citation: عبد الله ,أبوبكر آدم بله.تقدير وتحليل العوامل المؤثرة فى أداء الخدمات الصحية بإستخدام التحليل العاملى في الفترة (2003 – 2012 م )/أبوبكر آدم بله عبد الله ؛أحمد محمد عبد الله حمدي.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا,كلية العلوم,2014.-47ص :ايض ؛28سم.-ماجستير
Abstract: يهدف هذا البحث الي دراسة أهم العوامل المؤثرة على أداء مستشفيات وزارة الصحة في السودان، طبق اسلوب التحليل العاملي الاحصائي متعدد المتغيرات علي بيانات سنوية تمثل المؤشرات الاساسية للحالة الصحية في السودان و المتمثلة في مؤشرات توزيع الخدمات الصحية، مؤشرات القوى البشرية، مؤشرات الامراض، مؤشرات حركة المرضي بالمستشفيات، مؤشرات تقديم الخدمات الصحية وذلك للفترة من 2003-2012 تم جمعها من سجلات وزارة الصحة الاتحادية إضافة الي وزارة الصحة ولاية الخرطوم. وقد أسفرت نتائج التحليل الي أنه تم إختزال العوامل المؤثرة على أداء مستشفيات وزارة الصحة فى أربع عوامل رئيسية تُفسِّر 83% من نسبة التباين، العامل الأول ويُفسِّر40% من إجمالي التباين، العامل الثاني ويفسر 17%، العامل الثالث ويفسر16% والعامل الرابع يفسر 9% من نسبة التباين. هذه النتائج تشير الي انه بالنسبة لهذا النوع من الدراسات يوصى باستخدام اسلوب التحليل العاملي الاحصائي متعدد المتغيرات.
Description: بحث ماجستير
URI: http://repository.sustech.edu/handle/123456789/10922
Appears in Collections:Masters Dissertations : Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
تقدر وتحليل العوامل ....pdfعنوان622.62 kBAdobe PDFView/Open
المستخلـص.pdfمستخلص749.3 kBAdobe PDFView/Open
البحثpdf.pdfبحث539.55 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.