1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. PhD theses : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/10381
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorأحمد, خالد يوسف السماني
dc.contributor.authorمشرف, - أحمد إبراهيم أبو سن
dc.date.accessioned2015-02-09T09:37:52Z
dc.date.available2015-02-09T09:37:52Z
dc.date.issued2014-05-19
dc.identifier.citationأحمد ، خالد يوسف السماني . دور مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية في رفع كفاءة أداء العاملين بشركات البترول بالسودان / خالد يوسف السماني أحمد ؛ أحمد إبراهيم أبو سن .- الخرطوم : جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2014 .- 243 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراة.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/10381
dc.descriptionرسالة دكتوراةen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التدريب في الشركات العاملة في مجال البترول في السودان وهي كبرى الشركات، والتعرف على العوامل المؤثرة على التدريب، وركزت الدراسة على مخرجات التدريب وأثرها على رفع كفاءة أداء العاملين والناتج منها. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات البترول والبالغ عددها (4) شركات، حيث تمثل كبرى الشركات العاملة في مجال البترول في السودان، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين، حيث بلغ عدد أفراد الدراسة (200) موظف. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة وجمع البيانات اللازمة لاختبار فرضياتها، قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من ثلاثة أجزاء، الأول يقيس العلاقة بين مخرجات التدريب وأداء العاملين والثاني المشاركة الوظيفية والثالث أداء العاملين، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. توجد هنالك علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين مخرجات التدريب وأداء العاملين. 2. توجد علاقة ارتباطية ايجابية بين مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية وذلك ينعكس على أداء العاملين مما يساعد على ارتفاع أداء العاملين وبالتالي زيادة الإنتاج وصولاً إلى الرضاء الوظيفي. 3. كذلك هنالك علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المشاركة الوظيفية وأداء العاملين. وعلى ضوء هذه النتائج تم وضع عدد من التوصيات: 1. ضرورة زيادة الاهتمام بموضوع التدريب للوصول إلى رفع كفاءة أداء العاملين وفق منهاج علمي صحيح وتوفير الدورات التدريبية للكوادر الإدارية الحالية لتصبح على مستوى يؤهلها للقيام بالعمل على الوجه الصحيح. 2. ضرورة إشراك جميع المستويات من العاملين في الدورات التدريبية وخاصة التدريب المهني وضرورة القيام بعملية تقييم الدروات التدريبية للوصول إلى الهدف المنشودen_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان العلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان العلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectدور مخرجات التدريبen_US
dc.subjectالمشاركة الوظيفيةen_US
dc.subjectرفع كفاءة الأداءen_US
dc.subjectأداء العاملينen_US
dc.subjectشركات البترول بالسودانen_US
dc.titleدور مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية في رفع كفاءة أداء العاملين بشركات البترول بالسودانen_US
dc.title.alternativeThe Role of Training Outputs and Functional Participation in Promoting Performance of Petroleum Companies Employees in Sudanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور مخرجات التدريب ... .pdfعنوان110.04 kBAdobe PDFView/Open
المستخلص.pdfمستخلص164.96 kBAdobe PDFView/Open
الفواصل.pdfفواصل53.91 kBAdobe PDFView/Open
البحث.pdfبحث4.55 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.