DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/10061| Title: | أثر مكونات الإدارة الإستراتيجية في التغيير الإستراتيجي |
| Authors: | عــــــلي, ناهد عثمان مشرف,-علي عبد الله الحاكم |
| Keywords: | الإدارة الإستراتيجية قطاع الأسمنت نهر النيل اداره الاعمال |
| Issue Date: | 21-Aug-2013 |
| Publisher: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| Citation: | عــــــلي،ناهـــد عثمـان .أثر مكونات الإدارة الإستراتيجية في التغيير الإستراتيجي:دور الثقافة التنظيميةبالتطبيق على قطاع الأسمنت بولاية نهر النيل /ناهـــد عثمـان عــــــلي ؛علي عبد الله الحاكم.-الخرطوم :جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا،كليه الدراسات التجاريه،2013.-197ص :ايض ؛28سم.-دكتوراة. |
| Abstract: | جاءت الدراسة بعنوان أثر مكونات الادارة الاستراتيجية فى التغيير الاستراتيجى :دور الثقافة التنظيمية بالتطبيق على قطاع الاسمنت بولاية نهر النيل و تهدف هذه الدراسة لاختبار اثر مكونات الادارة الاستراتيجية على التغيير الاستراتيجي اضافة لمعرفة دور الثقافة التنظيمية كمتغير معدل لهذه العلاقة ، وتكمن مشكلة الدراسة فى عدم اهتمام القيادات الادارية بالدور الذى تلعبه مكونات الادارة الاستراتيجية في احداث التغيير الاستراتيجي بمنظمات الأعمال مع عدم الاهتمام ببناء الثقافة التنظيمية الداعمة لهذا التغيير وقد اكتسبت الدراسة أهمية خاصة من أهمية موضوع التغيير الاستراتيجي في ذاته ومع قلة الدراسات في هذا المجال فان الدراسة تعتبر اضافة للمعرفة العلمية والعملية بالنسبة للشركات محل الدراسة بصورة خاصة ومنظمات الأعمال بصورة عامة، وتمحورت أهم فروض الدراسة حول وجود علاقة ايجابية بين مكونات الادارة الاستراتيجية (الصياغة والتنفيذ والرقابة على الاداء) والتغيير الاستراتيجى (التغيير السلوكى والمادى ) وا ن الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين المكونات اعلاه والتغييرالاستراتيجى. وقد اشتمل مجتمع الدراسة على مدراء الادارات العليا والمدراء التنفيذيين ورؤساء الأقسام بالشركات المبحوثة والبالغ عددهم (100) مفردة حيث تم اجراء التحليل الاحصائي لآراء واجابات المبحوثين وقد أسفرالتحليل عن أهم النتائج الآتية: - ضعف الوعي لدى قيادات هذه الشركات بدور الادارة الاستراتيجية في احداث التغيير الاستراتيجي - الغياب التام للدور الفاعل للثقافة التنظيمية في احداث التغيير الاستراتيجي كمتغير معدل لهذه العلاقة. وعلي ضوء هذه النتائج جاءت أهم التوصيات كالآتي: - ضرورة انتقاء القيادات الادارية التي تمتلك خاصية التفكير والوعي الاستراتيجي للاستفادة من مكاسب هذا التغيير. - الاهتمام بتدريب القيادات الادارية الحالية وتثقيفها بأهمية الادارة الاستراتيجية ودورها في احداث التغيير الاستراتيجي بالمنظمات المبحوثة. - وكما توصى الدراسة ايضا بضرورة الاهتمام ببناء الثقافة التنظيمية الداعمة لهذا التغيير. |
| Description: | رسالة دكتوراة |
| URI: | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/10061 |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر مكونات الإدارة ... .pdf | عنوان | 190.89 kB | Adobe PDF | View/Open |
| المستخلص.pdf | مستخلص | 348.95 kB | Adobe PDF | View/Open |
| البحث.pdf Restricted Access | بحث | 1.64 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.