الأساليب  الحديثة في إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء

الهاجري, ثلاب حمد; مشرف, - احمد إبراهيم أبوسن

dc.contributor.author	الهاجري, ثلاب حمد
dc.contributor.author	مشرف, - احمد إبراهيم أبوسن
dc.date.accessioned	2014-12-01T08:01:51Z
dc.date.available	2014-12-01T08:01:51Z
dc.date.issued	2008-08-01
dc.identifier.citation	الهاجري ،ثلاب حمد.الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء : دراسة حالة مقارنة في قطاع المصرفي بدولة قطر بين المصارف الإسلامية وغير الإسلامية الفترة 1995/2007 /ثلاب حمد الهاجري؛احمد إبراهيم أبوسن.- الخرطوم: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2008.-303 ص :ايض ؛28سم.-دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/8333
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	يشهد القرن الحالي تطورات هائلة في مختلف المجالات و من أهمها مجالات الأعمال و الاقتصاد و قد جلبت معها تحديات كبيرة لمنظمات الأعمال و ابرز هذه التطورات و التحديثات ظاهرة العولمة وعولمة الاقتصاد, والتحول نحو المورد البشري و منظمات المعرفة, هذا بالإضافة إلى بيئة المنظمات المعاصرة التي صارت أكثر ديناميكية و تعقيدا و تنوعا بدرجة عالية من عدم التأكد لم يسبق لها مثيل. و لقد غدا الكثير من المفكرين والباحثين والمستشارين والمديرين يعتبرون المورد البشري كأساس للميزة التنافسية بدلا من رأس المال, وأصبحت الموجودات المادية ذات قيمة محدودة ما لم يعرف الناس ماذا يفعلون بها. وهكذا فإن معرفة المنظمة كيفية إنجاز أعمالها من خلال إدارة مواردها البشرية أصبح هو الأساس في تحديد نجاحها. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية بالمصارف القطرية ربوية كانت أو إسلامية على تطوير أداء المصارف من خلال تنمية وتأهيل العاملين باستخدام الأساليب الإدارية الحديثة كما عمدت الدراسة إلى التعرف على أوجه الاختلاف بين المصارف القطرية ربوية وإسلامية في أدارة الموارد البشرية والخروج بما هو أمثل في أدارة الموارد البشرية من خلال رصد الفرق بين طرق إدارة الموارد البشرية بين هذه المصارف والاستفادة من الطريقة الأمثل من أجل تعميم الفائدة وترشيد الأساليب الإدارية في أدارة الموارد البشرية. لقد تم رصد و دراسة عشرة مصارف تعتبر الأكبر حجما والأقدم عملا في السوق القطري من مجموع الـ(14) مصرفا في قطر. وتناولت الدراسة أوجه الاختلاف بين المصارف القطرية الربوية و الإسلامية في أدارة الموارد البشرية و كانت النتيجة تعبر عن أوجه اختلاف متباينة حيث اشتركت المصارف في إتباعها للاساليب الحديثة واستعمال التقنية الحديثة في إدارة مواردها البشرية و تباينت الاختلافات عند طرق التدريب والتحفيز, المحيط الإداري وفي تركيبة الموظفين داخل المصارف الربوية والإسلامية. و قد اشتملت الدراسة على خمسة فصول حيث تناول الفصل الأول فلسفة و مفاهيم إدارة الموارد البشرية وتناول الفصل الثاني دور الجهاز المصرفي في دولة قطر بينما تناول الفصل الثالث التخطيط المسار الوظيفي في المصارف القطرية أما الفصل الرابع فقد تناول تحليل العمالة وتركيبة الموظفين استنادا للواقع والبيانات المستقاة من المحيط المصرفي القطري بينما أفرد الفصل الخامس بالتحليل والإجابة على فرضيات الدراسة والخروج بتوصيات من اجل تحسين وتطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي القطري و خاصة عندما يتعلق الأمر بالمصارف الإسلامية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	فلسفة إدارة الأعمال	en_US
dc.subject	الأساليب الحديثة	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	قطاع المصرفي	en_US
dc.subject	دولة قطر	en_US
dc.subject	المصارف الإسلامية	en_US
dc.subject	المصارف غير الإسلامية	en_US
dc.title	الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء	en_US
dc.title.alternative	MODERN MANAGEMENT TECHNIQUES IN HUMAN RESOURCES IN THE BANKING SECTOR OF QATAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US