قياس بعض مؤشرات الإبداع الإداري فى ضوء الحوافز المادية والمعنوية لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة الإتحادية

Abstract

هدف البحث الى قياس بعض مؤشرات الإبداع الإداري في ضوء الحوافز المادية والمعنوية لدى العاملين بوزراة الشباب والرياضة الإتحادية، وذلك من خلال الإجابة على أربعة تساؤلات وهي: (ما أهم الحوافز المادية المقدمة للعاملين بوزراة الشباب والرياضة، ما مستوى الإبداع الإداري في ضوء الحوافز المادية، ما أهم الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين بوزراة الشباب والرياضة، ما مستوى الإبداع الإداري في ضوء الحوافز المعنوية)، وقد تم إختيار المنهج الوصفي، وكان مجتمع البحث العاملين بوزراة الشباب والرياضة، وقد تم إختيار العينة بالطريقة العشوائية من (رؤساء الأقسام والموظفين)، إستخدمت الباحثة الإستبيان كأداة لجمع المعلومات، تم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في معالجة البيانات، أظهرت النتائج الآتي: • يتم منح العاملين بوزراة الشباب والرياضة بعض من الحوافز المادية. • مستوى الإبداع الإداري في ضوء الحوافز المادية متوسط. • لا يتم منح الحوافز المعنوية بصورة مرضية. • مستوى الإبداع الإداري في ضوء الحوافز المعنوية متوسط. التوصيات: • زيادة الإهتمام بمنح العاملين للحوافز المادية والمعنوية. • أن تهيئ الوزارة البيئة والمناخ المناسبين للعاملين لتحسين قدراتهم الإبداعية. • تشجيع الشخصيات المبدعة وإتاحة الفرصة لهم لتقديم أفكارهم. • خلق مزيد من الثقة بين الإدارات والعاملين. • إشراك العاملين في حل المشكلات التي تناسب تخصصهم في العمل. المقترحات: • تقترح الباحثة إجراء دراسات تتعلق بالإبداع الإداري في ضوء متغييرات (التدريب، التوظييف). • تقترح الباحثة إجراء دارسات تتناول بقية عناصر الإبداع الإداري التي لم يتطرق لها هذا البحث وعلاقتها بمتغيرات أخرى. • معوقات الإبداع الإداري داخل وزارة الشباب والرياضة. • أساليب تنمية الإبداع الإداري في وزارة الشباب والرياضة.