Abstract:
تناولت الدراسة اختبار الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة في المصارف السودانية ولاية الخرطوم وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي ماهو اثر المشاركة المعرفية علي الميزة التنافسية المستدامة من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير معدل وهدفت الدراسة الي التعرف علي علي أثر المشاركة المعرفية علي الميزة التنافسية المستدامة . والتعرف الدور المعدل للثقافة التنظيمية للعلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة . وأنتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق اهداف الدراسة تم تصميم استبانة كاداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في المصارف داخل ولاية الخرطوم والتي تم اختيارها عن طريق اسلوب العينة غير الاحتمالية ,تم توزيع (384) استبانة استرد منها (349) استبانة بنسبة 91% استخمت برنامج الحزمة الاحصائية SPSS ونمذجة المعادلة البنائية (Amos) . وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة إيجابية بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة. وان الثقافة التنظيمية تعدل العلاقة بين المشاركة المعرفية والميزة التنافسية المستدامة. عليه توصي الدراسة الباحثين الي بحث أثر المشاركة المعرفية في تطوير اداء العاملين وكذلك دراسة أثر المشاركة المعرفية لرفع الروح المعنوية للعاملين من خلال ابعاد أخري تختلف عن ابعاد هذه الدراسة .
