Abstract:
تناولت هذه الدراسة الدور المعدل للبيئة الداخلية في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي و هدفت هذه الدراسة الي معرفة العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرها علي السلوك الابداعي لموظفي شركة دال للالبان بالاضافة الي معرفة دور البيئة الداخلية في تعديل العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد الشرية والسلوك الابداعي.
تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها و تطوير مقاييس الدراسة اعتمادا علي الدراسات السابقة واستخدمت الاستبانة لجمع بيانات الدراسة حيث تم توزيع (220 ) استبانة واسترد منها عدد ( 217 ) استبانة, منها (210 ) استبانة صالحة للتحليل وللتاكد من درجة الاعتمادية للبيانات تم استخدام الفا كرونباخ كما تم استخدام برنامج نمذجة المعادلات البنائية (AMOS) للعثور علي النموذج الذي يناسب البيانات واظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ممارسات الموارد البشرية (التوظيف,التدريب,التحفيز,التقييم ) والسلوك الابداعي( استكشاف الفرص , توليد الافكار,التطبيق ) ووجدت الدراسة ان البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي , الثقافة التنظيمية ) لا تعدل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والسلوك الابداعي.
وبناءا علي نتائج الدراسة تم مناقشة النتائج وبيان تحقيق الدراسة لاهدافها كما قدم الباحث توصيات عامة موجهة لشركة دال للالبان والتي بنيت اعتمادا علي نتائج الدراسة واوصت الدراسة بالاهتمام بتطوير ممارسات الموارد البشرية المطبقة بالشركة لرفع مستوي السلوك الابداعي لدي الموظفين كما اوصت بالاهتمام بالافكار الابداعية لدى الموظفين وضرورة تهيئة الاجواء التي تساعد علي الابداع, واوصت الدراسة باجراء دراسات في بيئة مختلفة لقياس نفس المتغيرات.
الكلمات المفتاحية : البيئة الداخلية, ممارسات الموارد البشرية , السلوك الابداعي
