الدور المعدل لرأس المال النفسي في العلاقة بين عدم الأمن الوظيفي والسلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة

Abstract

كثير من الدراسات السابقة تناولت السلوك غير الاخلاقي للعاملين مثل (المريات، 2011) كما كشفت الدراسات السابقة عن مجموعة متنوعة من العوامل التي قد تؤدي إلى قيام الموظف بالسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة مثل الهوية التنظيمية (Hana and Elizabeth, 2018؛Elizabith et al, 2010 ;Miao et al, 2013 )، والقيادة (katnine et al ,2013;Effelsberg et al,2014; Graham et al., 2015) والنمط القيادي (Graham et al, 2013)، والإستحقاق النفسي (Lee, 2017)، والدراسات التي تناولت عدم الامن الوظيفي نجدها تركز علي تأثيره في الاداء (عركوك،2015)، أما هذه الدراسة تختبر أثر عدم الأمن الوظيفى في السلوك غير الاخلاقي المؤيد للتنظيم. تناولت دراسة (Taolin et al, 2018) الدور للوسيط للهوية التنظيمية في العلاقات بين العلاقات التنظيمية والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة، ودراسة (Chen, et al, 2016) تختبر الدور الوسيط للإنفصال الاخلاقي في العلاقة بين الهوية التنظيمية والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة، ودراسة (Lee, 2017) اختبرت الدور الوسيط للهوية التنظيمية في العلاقة بين الاستحقاق النفسي و والسلوك غير الاخلاقي المؤيد، كما تناولت دراسة (Xu and Lv, 2018) الدور الوسيط للملكية النفسية والدور المعدل للهوية الاخلاقية في العلاقة بين ادراكات العامل لأنظمة العمل عالية الأداء والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة، ودراسة (Ghosh, 2017) تختبر الدور المعدل للإندماج الوظيفي في العلاقة بين عدم الامن الوظيفي والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للتنظيم، ودراسة (Johnson and Umphress, 2018) تناولت الدور المعدل للهوية الاخلاقية في العلاقة بين الهوية التنظيمية والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة، أما دراسة (Lam, 2015) تختبر الدور المعدل للملكية النفسية في العلاقة بين عدم الامن الوظيفي وسلوك مواطنة العملاء، ودراسة (Stephen et al, 2014) الدور المعدل لرأس المال النفسي في العلاقة بين التغيير التنظيمي المرغوب وضغوط العمل، وعليه فإن هذه الدراسة تختبر الدور المعدل لراس المال النفسي في العلاقة بين عدم الأمن الوظيفي والسلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة. تهدف هذه الدراسة الي معرفة الدور المعدل لراس المال النفسي بمكوناته المختلفة (الأمل، المرونة، التفاؤل و الفاعلية) بين عدم الأمن الوظيفي (عدم أمن الوظيفة و عدم أمن مزايا الوظيفة) والسلوك غير الاخلاقي المؤيد للمنظمة، يتكون مجتمع الدراسة من جميع مندوبي المبيعات ووكلاء البيع لعدد من الشركات التجارية العاملة في مجال تصنيع المواد الغذائية العاملة في السودان حيث كان التوزيع بطريقة عشوائية فقد تم توزيع (165) استبانة علي عينة غير احتمالية ميسرة من المندوبين والوكلاء وكانت نسبة الاستجابة (165) فردا بنسبة بلغت (100%) ، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي ومن ثم تم استخدام الاحصاء الوصفي في عرض البيانات ايضا تم استخدام تحليل المسار عبر برنامج (SPSS) المدعوم ببرنامج AMOS22 لاختبار مدي صحة الفرضيات، وقد خلصت الدراسة الي عدد من النتائج أهمها أن هنالك علاقة ايجابية جزئية بين عدم الامن الوظيفي والمرونة من جهة، وعدم الامن الوظيفي والتفاؤل من جهة أخري. كما وصت الدراسة بان علي مندوبي المبيعات والوكلاء مراعاة الجانب الاخلاقي في عملية البيع وعرض المنتجات للمستهلكين واصحاب المحال التجارية الذين يطلبون منهم المنتجات، كذلك دعم الاستقرار الوظيفي لهم وتشجيعهم وتحفيزهم لكي يشعروا بالأمن ويؤدون عملهم بشكل جيد، اعتمادا علي العوامل النفسية التي توفرها لهم المنظمة في بيئة العمل. الكلمات المفتاحية: مزايا أمن الوظيفة، مندوبي المبيعات، رأس المال النفسي، المشروعات.