Abstract:
هدفت الدراسة إلي دراسة أثر الأجور على رضا أعضاء هيئة التدريس بجامعة العلوم والتقانة، تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التى تم توزيعها علي عينة من مجتمع الدراسة حجمها 100 مفردة من العاملين في جامعة العلوم والتقانة . واستخدمت الدراسة برنامج SPSS لاختبار الفرضيات وتحليل البيانات أظهرت نتائج الدراسة أن نسبة (51.75) % من أفراد العينة غير موافقين بشدة على الأجر الذي يعطي لهم يتناسب مع العبء الوظيفي، بوسط حسابي عام مقداره (2.82) وانحراف معياري عام قدره (1.40)، وهذا يدل على ضعف الراتب الذى يتقاضاه أعضاء هيئة التدريس بالجامعة مقابل ما يبذلونه من جهد، كذلك أن نسبة (73.75) % من أفراد عينة الدراسة موافقون علي ان مستوي الأجور بالجامعة منخفض, بوسط حسابي عام مقداره (3.82) وانحراف معياري عام قدره (1.17)، وهذا يؤكد عدم رضا أعضاء هيئة التدريس عن الأجر الذى يدفع لهم من قبل الجامعة، ايضاً أن نسبة (33.75) % من أفراد عينة الدراسة لا يرون أن هيكل الأجور بالجامعة عادل، بوسط حسابي عام مقداره (2.79) وانحراف معياري عام قدره (1.13)، وهذا يؤكد على أن هيكل الأجور بالجامعة يتسم بعدم العدالة. واوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ان على إدارة الجامعة العمل على مراجعة الرواتب التى تقدمها لأعضاء هيئة التدريس حتى تتناسب مع العبء الوظيفى الملقى على عاتقهم
