Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المعرفة على الإداء باستخدام بطاقة تقييم الأداء المتوازنة في شركة بتروإنرجي لعمليات البترول والغاز، إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،حيث اعتمدت هذه الدراسة على عينة مؤلفة من (260) موظف تم إختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة . توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على التعلم والنمو، وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على العمليات الداخلية ، وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على رضاءالعاملين. بناءاً على نتائج الدراسة، تم تقديم مجموعة من الاقتراحات والتوصيات للشركات والباحثين.
