الدور المعدل للخبرة التكنولوجية في العلاقة بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشرية وأداء العاملين بالشركات الخدمية السودانية

Abstract

لقد أصبحت تكنولوجيا الموارد البشرية جزاء لا يتجزأ من نسيج الادارة في المؤسسة المعاصرة وموردا أساسيا تعتمد عليه في تفعيل العملية الادارية وتدعيم القرارات والاستغلال الافضل للموارد والمعلوماتلذا هدفت الدراسه لاختيار أثردوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه على اداء العاملين للشركات الخدميه في السودان وكذلك دراسه أثرالخبره التكنولوجيه كمتغير معدل في العلاقه بين دوافع تكنوجيا واداء العاملين مستخدمه نموذج قبول التقنيه TAM1,TAM2، و المنهج الوصفي تم جمع البيانات من عينة غير احتمالية من الأفراد العاملين بادارات الموارد البشرية ،حيث بلغت نسبه استرداد الاستبانات" 178" استبانه ولاختبارفرضيات الدراسة تم إستخدام اسلوب المساروتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أبرزها وجود علاقه إيجابيه بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه واداء العاملين بنسبه متفاوته ، كما أثبتت أن للخبرة التكنولوجيه أثر معدل في العلاقه بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه واداء العاملين لشركات الخدمه في السودان . وخرجت الدراسه أيضابعدة تأثيرات نظريه وأخرى تطبيقيه لمتخذي القرار في القطاعات الخدمية في السودان كما أوصت الدراسة باجراء المزيد من البحوث الكمية المتعلق بمعرفة دوافع تكنولوجيا الموارد البشرية واثرها على اداء العاملين بإدخال المزيد من المتغيرات لنموذج الدراسة الذي توصلت اليه الدراسة . الكلمات المفتاحيه: دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه، اداء العاملين، الخبره التكنولوجية ، نظرية قبول التقنية TAM1,TAM2.