Abstract:
تتميز بيئة الأعمال الحالية بأنها معقدة وسريعة التغير، حيث تتداخل وتتغير القوى الاقتصادية ، والسياسية ، والاجتماعية، والتقنية والتنافسية بشكل لم يسبق له مثيل ، ولقد أدى ذلك إلى قيام المنظمات بالبحث عن طرق جديدة لاكتساب المزايا التنافسية التي تمكِّنها من البقاء في السوق ، والتكيف مع التغير في طرق أداء الأعمال التي أوجدتها تقنية المعلومات والاتصالات وإدارة المعرفة الحديثة ، وبتزايد حدة المنافسة التي أصبحت تهدد الكثير من المؤسسات والشركات العالمية؛ فصار اللجوء للإبداع أمراً حتميا.
تناولت الدراسة أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، ومعرفة دور التغيير الإداري في توسط العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية، ومعرفة الدور المُعدل للوضع التنافسي للعلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة الاستبانة، والتي صُمِّمت بناء على مقاييس من دراسات سابقة، ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت عدة أساليب إحصائية مثل الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، معامل ألفا كرونباخ ، أسلوب التحليل العاملي ، معامل ارتباط بيرسون ، تحليل المسار، التحليل العاملي التوكيدي، تمثل مجتمع الدراسة من المدراء بالمنشآت الصناعية السودانية، تم اختيار عدد(384) مفردة كعينة قصدية للدراسة تم استرداد عدد(345) مفردة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (89.6%). توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والميزة التنافسية، كما توجد علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والتغيير الإداري ، وتوجد علاقة ايجابية بين التغيير الإداري والميزة التنافسية، كما بينت الدراسة بأن التغيير الإداري يتوسط العلاقة الايجابية بين مكونات الإبداع وأبعاد الميزة التنافسية ، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للوضع التنافسي في العلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. وبناء على تلك النتائج أوصت الدراسة على ضرورة ومراعاة العناصر التي تساهم في توفير مكونات الإبداع في تلك المؤسسات حتى تتمكن من البقاء والنمو في أسواق المنافسة من خلال تقديم كل ما هو جديد من المنتجات ليحقق لها التفوق على المنافسين.
