الدور المعدل للثقافة الاخلاقية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين

Abstract

هدفت الدراسة الى معرفة أثر العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي، وكذلك معرفة الدور المعدل للثقافة الاخلاقية في تعديل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي . وتبعاً لطبيعة موضوع الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الإعتماد على الإستبيان كأداة للدراسة تم توزيع (160) على عينة من موظفي الشركات الصناعية السودانية للمواد الغذائية، ردت منها (139) استبانة بنسبة إستجابة (87%) من جملة الاستبانات الموزعة ، أُستخدام من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستنتاجية لتحليل البيانات التي تم جمعها وإختبار صحة الفروض . وأظهرت نتائج الدراسة على انه لا توجد علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي ، ووجد علاقة ايجابية بين بعد التمكين لممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي بعد التحليل والربط ، كما توجد علاقة ايجابية بين بعد تطوير الكفاءات والسلوك الابداعي بعد التحليل والربط ، وكذلك وجود علاقة بين بعدي التمكين وتطوير الكفاءات لممارسات ادارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي بعد الطلاقة وتوليد الافكار. كما توصلت الى عدم وجود تأثير للثقافة الاخلاقية في تعديل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي. وقد أوصت الدراسة بضرورة ان تركز الشركات السودانية لصناعة المواد الغذائية على ممارات ادارة الموارد البشرية على النهج الذي يرفع من مستوى السلوك الابداعي للعاملين في جميع عملياتها الانتاجية ، التسويقية والادارية . وان تعمل على تطوير نظام معلومات متكامل بالبحث عن الافكار والتوجهات الابداعية ومتابعتها وتطويرها والاستفادة منها.كما قدمت الدراسة عدد من المقترحات ببحوث مستقبلية منها:- اجراء هذة الدراسة بمتغيرات جديدة على على قطاعات أخرى غير القطاع الصناعي كقطاع الاتصالات ، التعليم ، التأمين ، الصحة . وبحجم عينة اكبر من حجم عينة هذه الدراسة.