JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.date.accessioned | 2017-06-05T11:23:46Z | |
| dc.date.available | 2017-06-05T11:23:46Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-10 | |
| dc.identifier.citation | محمد احمد الخليفة علي . العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة المجمعة .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع 1 .- 2016 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6740 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17812 | |
| dc.description | مقال | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية. و افترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، و أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري). تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات من ( 100 ) مستجيب من الموظفين العاملين بجامعة المجمعة لتحقيق أهداف الدراسة وفرضياتها. ومن أهم النتائج التي تم الحصول عليها ، أن معدل سلوك المواطنة التنظيمية سائد بمستوي عالي نسبيا وسط العاملين بجامعة المجمعة، وان هناك علاقة معنوية طردية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الإيثار | en_US |
| dc.subject | وعي الضمير | en_US |
| dc.title | العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Volume 17 No. 1 [45]