نحو إطار مقترح لتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية بالجامعات السودانية

Abstract

هدفت الدراسة إلى وضع اطار مقترح لتطبيق نظام محاسبة الموارد البشرية وذلك بالتطبيق على جامعة دنقلا. تمثلت مشكلة الدراسة فى أن المحاسبة الحكومية وبمقوماتها المستندية والدفترية لاتتعامل مع الموارد البشرية إلاّ من ناحية تسجيل الرواتب والأجور فقط أى تعاملها كنفقات جارية، وبما أن الموارد البشرية تقوم بتقديم منافع وخدمات مستقبلية، إلا أنها تعالج ضمن مصروفات الفصل الثانى بالحسابات الختامية للجامعة. توصلت الدراسة للنتائج التالية :ان الجامعة لا تظهر أى معلومات عن تكاليف الموارد البشرية كأصول ضمن الحسابات الختامية المنشورة ، حيث يتم معالجة تكاليف تدريب الموارد البشرية ضمن مصروفات الفصل الثانى بجامعة دنقلا ، ومن اهم التوصيات :ضرورة الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية بادخال وتبنى نظام للمحاسبة عن الموارد البشرية داخل الجامعة عن طريق التطبيق التدريجى والاستفادة من خبرات ونجاحات الجامعات المحلية والعالمية الرائدة فى هذا المجال،ايضا لا بد ان تتبع الجامعة المبادئ العلمية للمحاسبة فيما يتعلق بالمعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية فى نهاية كل عام مالى . (GAAB) والصادرة