Abstract:
تتسم الاسواق في الوقت الحاضر بدرجة عالیه من التغیر والتعدد فى المتغی ا رت البیئیه التي تحتم علي الشركات توجها
است ا رتیجیا یمكنها من تحقیق المیزة التنافسیة. مستخدمة نظریة الموارد هدفت هذه الدارسة للتعرف على أثر التوجه الإست ا رتیجي
على أداء الشركات السودانیة ببعدي رضا العاملین والعملاء، وإستخدمت هذه الد ا رسة المنهج الوصفى التحلیلي لإختبار العینات
غیر الاحتمالیة والبالغ عددها ( 145 ) إستبانة وجهت للادارة العلیا ومدیري الادا ا رت الوسطى في تلك المؤسسات بنسبة
إسترداد ( 91 % ) ، ولاختبار فرضیات الد ا رسة تم استخدام الانحدار المتعدد وأظهرت نتائج الد ا رسة وجود علاقة بین بعدي
التوجه الاست ا رتیجي والأداء, الا أن نسبة التأثیر تختلف من متغیر الى آخر , وتوصلت الد ا رسة الى عدة توصیات نظریة
وتطبیقیة لمتخذى الق ا رر بجانب د ا رسات مستقبلیة .
