Abstract:
تضمنت ىذه الدراسة موضوع ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرىا عمى الأداء المؤسسة :الدور
المعدل لاستراتيجية المنظمة، وقد تم اختيار عينة من المصارف التجارية لتكون مجتمعاً احصائياً
لإجراء ىذه الدراسة واختبار فرضياتيا والبالغة خمسة المصارف وذلك بأخذ آ راء موظفين وعددىم
93 ( تضمنت مشكمة الد ا رسة مجموعة من التساؤلات استيدفت الإجابة عنيا لتوضح كيفية تحديد (
طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسة في المنظمات المبحوثة. سعيا في
تحقيق اىداف الدراسة فقد تبنت الدراسة نموذجا افتراضيا عبر العلاقة المنطقية بين متغيرات الدراسة،
حيث عدت است ا رتيجية المنظمة دور معدل وممارسات إدارة الموارد البشرية متغيرً مستقلاً يؤثر عمى
الأداء المؤسسة باعتباره متغيرً تابعاً. لغرض تحقيق أىداف الدراسة فقد تم اعتماد ثلاثة فرضية رئيسية
واشتقت من الفرضية الرئيسة الأولى أربع فرضيات فرعية لتبين العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد
البشرية وبين الأداء المؤسسة، كما اشتقت من الفرضية الرئيسة الثانية أربعة فرضيات فرعية لقياس اثر
تمك العلاقة بين الوظائف الأربعة لإدارة الموارد البشرية والاستراتيجية المصارف. وآخر الفرضية تبينت
العلاقة بين الاستراتيجية المصارف والأداء المصارف. تم اختبار نموذج الدراسة وفرضياتيا باستخدام
الحزم الإحصائية لمعموم الاجتماعية )SPSS( . مجموعة اساليب احصائية وذلك عن طريق برنامج
توصمت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من خلال عرض وتحميل نتائج الدراسة التي من أىميا:
-1 وجود علاقات ارتباط موجبة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية وبين الأداء المؤسسة في
المنظمات المبحوثة .
-2 تؤثر ممارسات ادارة الموارد البشرية عمى الاستراتيجية المنظمات المبحوثة.
واخيرً اتم التوصل لمجموعة من التوصيات مشتقة من الاستنتاجات الخاصة بالجانبين النظري والعممي
-1 تركيز الإدارة العميا في المنظمات المبحوثة عمى شغل الوظائف الشاغرة وخاصة في المواقع
الإدارية الوسطى والعميا من داخل المنظمة والاعتماد عمى الأشخاص الذين لدييم خبرات وميارات
عالية وليم المام بكيفية التعامل مع الأحداث التي تجري داخل منظماتيم.
-2 ضرورة ان تكون لوظائف إدارة الموارد البشرية الأربعة والاستراتيجيات المنظمة قواعد ونظم واطار
محدد يتماشى عمييا المنظمة والعمل عمى تطويرىا وتجديدىا بما ينسجم مع التطو رات والأحداث
المتسارعة التي تحدث في البيئة.
فضلا عن مقترحاتمدراسات المستقبمية المتعمقة بالبحث
