Abstract:
تناول البحث المحاسبة عن الموارد البشرية واثره على القوائم المالية حيث تمثلت مشكلة الدراسة فى تباين وجهات النظر فى كيفية تسجيل الموارد البشرية بالدفاتر وطرق اظهارها بالقوائم المالية واثر الافصاح عنها على هذه القوائم.
لقد هدف البحث الى القاء الضوء على كيفية معالجة واظهار بيانات الموارد البشرية بالقوائم المالية،وذلك من خلال :
1/ قياس راس المال البشرى وتحديد اثره على القوائم المالية.
2/ بيان كيفية الافصاح المحاسبى عن تكاليف وقيمة الموارد البشرية.
3/ توفير الاطار الذى يساعد على اتخاذ القرارات بخصوص الموارد البشرية.
ولتحقيق اهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات التالية:
1/ يعتبر الاصول البشرية موردا هاما من موارد المنشاة مما يؤثر على انتاجيتها .
2/ تلعب محاسبة الموارد البشرية دور كبير في عملية التخطيط والرقابة والتقييم لذا يجب اعتمادها في القوائم المالية .
3/ الافصاح المحاسبى عن الموارد البشرية له تاثير كبير على القوائم المالية
اعتمد الباحث على المناهج الاتية ، المنهج الاستنباطى ، المنهج الاستقرائى ، المنهج التاريخى ، المنهج التحليلى الوصفى ، والمنهج الاحصائى.
حلا لمشكلة الدراسة قام الباحث باجراء دراسة ميدانية بواسطة الاستبيان تم توزيعها على مجتمع وعينة الدراسة واثبتت النتائج التى توصل اليها الباحث صحة جميع الفروض ومن اهم هذه النتائج:
1/الموارد البشرية فى المنشات لها دور لا تقل اهمية عن الدور الذى تلعبه الموارد الاخرى ، وان عملية التطور والتقدم بالمنشات تعتمد بشكل كبير على الموارد البشرية
2/ زيادة فائدة القوائم المالية التى تحوى معلومات عن الموارد البشرية
3/ ان الافصاح المحاسبى عن الموارد البشرية باظهار الاستثمارات فى الموارد البشرية ضمن القوائم المالية للمنشاة يؤدى الى التعبير الصحيح والعادل عن المركز المالى للمنشاة.
واختتم الباحث الدراسة بالتوصيات الاتية:
1/ ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية بالمنشات وقياسه وابرازها للادارة والمستخدمين
2/ انشاء ادارة للمحاسبة عن الموارد البشرية فى كل مشروع
3/ اخضاع الموارد البشرية للقياس المحاسبى والافصاح عنها بالقوائم المالية
د
