دور المنظمات المهنية في تحسين جودة المراجعة

Abstract

تمثلت مشكلة البحث في معرفة الدور الذي تقوم به المنظمات المهنية في تحسين جودة المراجعة والارتقاء بها . هدف البحث إلي الآتي : 1. إبراز الدور الرقابي الذي تقوم به المنظمات المهنية تجاه المراجعين الأعضاء للتأكد من وضع وتطبيق برامج جودة الأداء المهني لعملية المراجعة . 2. إبراز الدور الذي تلعبه المنظمات المهنية في وضع وتنفيذ البرامج التدريبية والتأهيلية المهنية المستمرة التي تؤدي إلي رفع المستوي المهني وزيادة جودة المراجعة . 3. التعرف علي أثر فرض العقوبات و الإجراءات التأديبية علي المراجعين في حال عدم التزامهم بالمعايير المهنية علي جودة أداء عملية المراجعة . استخدم الباحث المنهج الاستنباطي والاستقرائي والتاريخي والوصفي . قام البحث علي اختبار الفرضيات التالية : 1. تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني من قبل المنظمات المهنية لمراقبة وتقويم أداء مراجعي الحسابات يؤثر في جودة المراجعة . 2. قيام المنظمات المهنية بوضع وتنفيذ برامج تدريبية و تأهيلية مهنية مستمرة للمراجعين يساهم في تحسين المستوي المهني للمراجعين . 3. فرض عقوبات من قبل المنظمات المهنية علي المراجعين في حالة عدم الالتزام بالمعايير المهنية يساهم في تحسين جودة الأداء أثبت البحث صحت هذه الفرضيات . توصل البحث إلي نتائج أهمها : 1. . تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني من قبل المنظمات المهنية لمراقبة وتقويم أداء مراجعي الحسابات يؤثر في جودة المراجعة . 2. قيام المنظمات المهنية بوضع وتنفيذ برامج تدريبية و تأهيلية مهنية مستمرة للمراجعين يساهم في تحسين المستوي المهني للمراجعين .

أوصي الباحث بتوصيات ، أهمها : 1. ضرورة تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني بمكاتب المراجعة ، وذلك لما لها من تأثير علي جودة المراجعة . 2. ضرورة تنظيم الدورات التدريبية المستمرة للمراجعين ومشاركتهم في الندوات والمؤتمرات العلمية والمهنية نسبة لأهميتها في تحسين مستوي جودة المراجعة .