دور مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية في رفع كفاءة أداء العاملين بشركات البترول بالسودان

أحمد, خالد يوسف السماني; مشرف, - أحمد إبراهيم أبو سن

dc.contributor.author	أحمد, خالد يوسف السماني
dc.contributor.author	مشرف, - أحمد إبراهيم أبو سن
dc.date.accessioned	2015-02-09T09:37:52Z
dc.date.available	2015-02-09T09:37:52Z
dc.date.issued	2014-05-19
dc.identifier.citation	أحمد ، خالد يوسف السماني . دور مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية في رفع كفاءة أداء العاملين بشركات البترول بالسودان / خالد يوسف السماني أحمد ؛ أحمد إبراهيم أبو سن .- الخرطوم : جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2014 .- 243 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/10381
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التدريب في الشركات العاملة في مجال البترول في السودان وهي كبرى الشركات، والتعرف على العوامل المؤثرة على التدريب، وركزت الدراسة على مخرجات التدريب وأثرها على رفع كفاءة أداء العاملين والناتج منها. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات البترول والبالغ عددها (4) شركات، حيث تمثل كبرى الشركات العاملة في مجال البترول في السودان، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين، حيث بلغ عدد أفراد الدراسة (200) موظف. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة وجمع البيانات اللازمة لاختبار فرضياتها، قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من ثلاثة أجزاء، الأول يقيس العلاقة بين مخرجات التدريب وأداء العاملين والثاني المشاركة الوظيفية والثالث أداء العاملين، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. توجد هنالك علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين مخرجات التدريب وأداء العاملين. 2. توجد علاقة ارتباطية ايجابية بين مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية وذلك ينعكس على أداء العاملين مما يساعد على ارتفاع أداء العاملين وبالتالي زيادة الإنتاج وصولاً إلى الرضاء الوظيفي. 3. كذلك هنالك علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المشاركة الوظيفية وأداء العاملين. وعلى ضوء هذه النتائج تم وضع عدد من التوصيات: 1. ضرورة زيادة الاهتمام بموضوع التدريب للوصول إلى رفع كفاءة أداء العاملين وفق منهاج علمي صحيح وتوفير الدورات التدريبية للكوادر الإدارية الحالية لتصبح على مستوى يؤهلها للقيام بالعمل على الوجه الصحيح. 2. ضرورة إشراك جميع المستويات من العاملين في الدورات التدريبية وخاصة التدريب المهني وضرورة القيام بعملية تقييم الدروات التدريبية للوصول إلى الهدف المنشود	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	دور مخرجات التدريب	en_US
dc.subject	المشاركة الوظيفية	en_US
dc.subject	رفع كفاءة الأداء	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.subject	شركات البترول بالسودان	en_US
dc.title	دور مخرجات التدريب والمشاركة الوظيفية في رفع كفاءة أداء العاملين بشركات البترول بالسودان	en_US
dc.title.alternative	The Role of Training Outputs and Functional Participation in Promoting Performance of Petroleum Companies Employees in Sudan	en_US
dc.type	Thesis	en_US