https://repository.sustech.edu/handle/123456789/9164 Mon, 06 Apr 2026 04:05:57 GMT 2026-04-06T04:05:57Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28337 أهمية التسويق المصرفي في جذب العملاء عبد الله, المؤتمن فتح; الزبير, فاطمة فتح الرحمن; الخضر, رواح عبد الرحيم; عبد القادر, شاذلية عبد السميع; إبراهيم, نجود محمد; مشرف, - تريزا سعد يهدف البحث الي دراسة ومعرفة أهمية التسويق المصرفي في جذب العمالء ومن هذا الهدف الرئيسي تأتى األهداف الفرعية االتية: يهدف الي معرفة أسلوب تقديم الخدمة في جذب العمالء، يهدف الي معرفة تخفيض التكلفة في جذب العمالء، يهدف الي معرفة البراهين المادية في جذب العمالء، تأثير مشكلة الدراسة تتأثر مشكلة الدراسة من التساؤل الرئيسي االتي ما هو أهمية التسويق المصرفي في جذب العمالء ومنها تأتى المشاكل الفرعية االتية: ماهو تأثير تقديم الخدمة المصرفية في جذب العمالء؟ ما هو أثر خفض التكلفة في جذب العمالء؟ ما هو أثر البراهين المادية في جذب العمالء؟ ولتحقيق اهداف البحث صيغت الفرضيات التالية : يؤثر التسويق المصرفي في جذب العمالء، يؤثر اسلوب تقديم الخدمة المصرفية في جذب العمالء، يؤثر خفض التكلفة على جذب العمالء، تؤثر البراهين المادية على جذب العمالء. وتنبع أهمية الدراسة األهمية النظرية تناولت الدراسات أثر التسويق في جذب العمالء وتأتى أهمية هذا البحث في التركيز على جانب هام وهو البراهين المادية. واتبع البحث المنهج الوصفي: بالرجوع الي المراجع السابقة ذات الصلة المنهج التحليلي االحصائي تحليل البيانات األولية عن طريق االستبيان. وقد توصل البحث لعدد من النتائج منها : اسلوب تعامل الموظف مع العميل يؤثر بشكل شخصي مما يزيد من جذب العمالء، تدريب الموظفين يجعل تقديم الخدمة أفضل مما يزيد من جذب العمالء خفض تكاليف الخدمات المصرفية وتحسينها يؤدي الي جذب العمالء. وقد أوصى البحث بعدد من التوصيات منها نوصى بتسهيل اإلجراءات حتى تؤدي الى جذب العمالء. يجب استخدام التكنولوجيا الحديثة في تقديم الخدمة مما يزيد من جذب العمالء. البد من وجود منافسة سعرية حتى تؤدي لخفض التكلفة وجذب لعمالء .امتياز البنك بموقع استراتيجي يزيد من جذب العمالء. بحث بكلاريوس Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28337 2023-03-22T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28336 محاسبة المسؤلية الإجتماعية ودورها في تقويم الأداء المالي : دراسة حالة عينة من المصارف السودانية البشير, أحمد خوجلي الأمين; مصطفى, أحمد عبدالرحيم محمد; محمد, الطيب أسامة الطيب; علي, علي فتح الرحمن الأمين; حسن, زهير محمد أحمد; مشرف, - محمد حسن آدم أزرق تمثلت مشكلة البحث في مدي استفادة المصارف السودانية عن المسؤولية الاجتماعية في تقويم الأداء المالي. هدف البحث الي التعرف علي مفهوم محاسبة المسؤولية الاجتماعية وتقويم الأداء المالي. دراسة اثر قيام المصارف السودانية بمسؤوليتها الاجتماعية تجاة المجتمع. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. ولتحقيق اهداف البحث تم اختبار الفرضيات التالية: هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الاجتماعية ومؤشرات السيولة. هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الاجتماعية ونسب التمويل. هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الاجتماعية وهيكل التكلفة. هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الاجتماعية ونسبة الربحية. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي . توصل البحث الي عدة نتائج أهمها: ساهمت محاسبة المسؤولية الاجتماعية في استخراج معلومات موثوقة عن نسب السيولة السريعة للمصرف. ساعدت محاسسبة المسؤولية الاجتماعية من توفير معلومات عن نسب التمويل لقياس كفاءة الأداء المالي. وفرت محاسبة المسؤولية الاجتماعية معلومات عن هيكل التكلفة ساعدت في عملية الرقابة واتخاذ القرارات الرشيدة. قدمت محاسبة المسؤولية الاجتماعية معلومات ملائمة عن نسبة صافي الربح مما ساهم في تقويم الأداء المالي للمصرف. اهم توصيات البحث: زيادة الاهتمام بمحاسبة المسؤولية الاجتماعية لما لها من دور فعال في توفير معلومات مهمه لتقويم الأداء المالي. زيادة الاهتمام باعداد البرامج التدريبية للعاملين في المصرف وذلك لتعريفهم بأنشطة المسؤولية الاجتماعية واهمية تبنيها كاحدي الوسائل التي تسهم في تقويم الأداء المالي. ضرورة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاة الموظفين من خلال المكافاءت والتحفيز الذي يحقق رضا العاملين للقيام بالمسؤوليات المنوطة بهم علي اكمل وجة. ضرورة الاهتمام بالجانب الإنساني من المسؤولية الاجتماعية لما له من دور في نشر سمعه المصرف في المجتمع .   بحث بكلاريوس Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28336 2023-03-22T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28335 الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة ما بين القيادة التحويلية وتغيير المنظمات : دراسة تطبيقية على بعض الشركات الصناعية العاملة بولاية الخرطوم محمد, أحمد يحي أبكر; يعقوب, عبدالغني الشريف يحي; ادم, عزالدين بكري إدريس; أحمد, موسى مصطفي حسن; مشرف, - هالة عبدالباقي أحمد محمد تناول البحث الدور الوسيط للابداع الادارى في العلاقة مابين القيادة التحويلية وتغيير المنظمات دراسة حالة بعض الشركات الصناعية بولاية الخرطوم ، تمثلت مشكلة البحث في ان التطور والتغيير المستمر بجميع المجالات يحتاج الي نوع خاص من القيادة والابداع والذي من شانه ان يحل بعض المشاكل المتعلقة بمواكبة التغيير ، هدف البحث الي دراسة العلاقة التي تربط بين القيادة التحويلية وتغيير المنظمات ، كما هدف الي قياس اثر القيادة التحويلية علي تغيير المنظمات من خلال توسط الابداع الادارى ، واعداد اطار نظري خاص بالبحث من خلال الاطلاع علي الادبيات المعاصرة ذات العلاقة بالبحث الحالى والتعرف على محتوياته الفكرية ، تنبع اهمية البحث من التعرف علي دور الابداع الادارى كداعم اساسىى للقيادة التحويلية في تغيير المنظمات والتعرف علي دور القيادة التحويلية والابداع الادارى معا في تغيير المنظمات ، والتوصية بالعمل علي ادراجهما في ثقافة المنظمة ، وقد كانت فرضيات البحث : ان هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة التحويلية وتغيير المنظمات ،وان هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة التحويلية والابداع الاداري ، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الابداع الاداري وتغيير المنظمات ، وان هنالك علاقة ذات دلالة احصائية في توسط الابداع الادارى للقيادة التحويلية وتغيير المنظمات ، تم استخدام حزمة برامج التحليل الاحصائي(SPSS)في اجراء عملية التحليل العاملي الاستكشافي للنموذج ، ومن ثم تم استخدام حزمة برامج التحليل الاحصائي (AMOS) في اجراء عملية التحليل العاملى التوكيدي للنموذج ، اظهر التحليل الاحصائي الاختبارات والمقاييس الاحصائية التي استخدمت في هذا البحث من العديد من النتائج اهمها : تبين من البحث ان بعض الشركات الصناعية بولاية الخرطوم لديها اهتمام بجميع متغييرات البحث الا ان هناك ضعف وقصور في تطبيق القيادة التحويلية والابداع الاداري التي بدورها تقود الي التغيير ، واظهر البحث ان الغالبية العظمى من العاملين يدركون اهمية ومزايا وفوائد تطبيق القيادة التحويلية في الشركات الصناعية ،وتوصل البحث الي ان تطبيق القياده التحويلية يؤدي الي الابداع الاداري والتالي تحسين الاداء التنظيمي (التغيير) في قطاع الشركات الصناعية السودانية ،وكانت ابرز التوصيات:يوصي البحث بضروره الاهتمام بالبحث العلمي وتشجيعه ورعايته ،وانشاء وحدات متخصصة داخل هذه الشركات ضمن اداره تخطيط المشروعات تعنى بهذا الشان وضروره التعامل مع الباحثين وتقديم العون لهم وهذا سينعكس ايجابيا علي تطور وتقدم هذه الشركات ،كما يوصي الباحون باجراء العديد من الدراسات والبحوث المستقبليه منفصله عن العلاقه بين القياده التحويليه وتغيير المنظمات بصفة عامه وتعد هذه الرسالة مساهمة اكاديميه تفيد الطلاب والباحثين في مجال التغيير كمرجع او مصدر في هذا التخصص . بحث بكلاريوس Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28335 2023-03-22T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28310 معاصر المداح لزيوت الطعام على, محمد عبدالله حسن; احمد, صدام احمد حسن; حسين, يوسف الرضي المهل; مشرف, - المثني العبيد الزاكي ان زيوت الطعام لها اهمية في الحياة اليومية فهي تدخل في كثير من المنتجات و يتم انتاج الزيوت من خلال معاصر مخصصة لهاذا ( معاصر الزيوت) ويتم في معاصر المداح انتاج الزيوت حسب الموصفات العالمية النظام يتضمن ادارة المعصرة داخل ولاية االخرطوم و توفير المنتجات و توفير الطلبيات من المنتج للمستهلكين بحث بكلاريوس Wed, 22 Mar 2023 00:00:00 GMT https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28310 2023-03-22T00:00:00Z