https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26024 2026-04-05T14:46:28Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26112 آثر أنماط التفكير الاستراتيجي على الأداء الاستراتيجي "دراسة في الجامعات الاردنية الخاصة" الدوري, علي عبدالقادر محمود; الحاكم, علي عبدالله هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر انماط التفكير الاستراتيجي في الاداء الاستراتيجي في الجامعات الاردنية الخاصة، تم بناء انموذج الدراسة وفرضياتها اعتماداً على ادبيات الدراسة وكذلك الاستعانه بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة، اعتمدت الدراسة على الاسلوب الوصفي التحليلي ، وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (237) استبانة تم استرجاع (231) استبانة بنسبة استرداد بلغت (97.46%) ، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار الفاكرونباخ، واستخدام اسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات ، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: توجد علاقة إيجابيه معنوية ذات تأثير بين النمط الشامل والأداء الاستراتيجي، توجد علاقة إيجابيه معنوية ذات تأثير بين النمط التخطيطي والأداء الاستراتيجي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا 2020-12-01T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26111 اثر تحويلات السودانيين العاملين بالخارج علي ميزان المدفوعات خلال الفترة " 1980م -2015م " محمد, سمية عبد المنعم عبد الرحمن; البيلي, خالد حسن اسماعيل تهدف الدراسة إلي معرفة اثر تحويلات السودانيين العاملين بالخارج علي ميزان المدفوعات السوداني خلال الفترة ( 1980م-2015م ) . استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي لبيانات عينة عشوائية من الكفاءات السودانية المهاجرة ، ومن اهم نتائج الدراسة: لتحويلات العاملين بالخارج دور كبير في توفير النقد الأجنبي، وفك الاختناقات المالية ، وتقليل عجز ميزان المدفوعات ، علي الرغم من أن جزء كبير من هذه التحويلات يتدفق خارج النظام المصرفي ، إذ أن 3,5 فقط من عينة الدراسة يقومون بالتحويل عبر الجهاز المصرفي ، لكن هذه التحويلات لها تكلفة في التأثير علي المتغيرات الاقتصادية الداخلية ، وفقا ً لحسن أو سوء استخدام النقد الأجنبي ، مما يعني ضرورة البحث عن سياسات تعيد الثقة في النظام المصرفي لجذب مدخرات السودانيين العاملين بالخارج ، وتعزز من مساهمتها في الاقتصاد جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا 2020-12-01T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26110 إدارة المعرفة وأثرها على تميز الأداء المؤسسى " دراسة لأراء عينة من الموظفين في شركه MTN للاتصالات" الكلس, نصر الدين الامين فضل الله هدفت الدراسة إلى قياس إدارة المعرفة وأثرها على تميز الأداء المؤسسى ، تمثلت إدارة المعرفة بالمتغير المستقل والذى تم قياسه من خلال (إكتساب المعرفة وتطويرها ،تنظيم المعرفة وتقييمها، نقل المعرفة وتطبيقها) أما تميز الأداء المؤسسى فتمثل بالمتغير التابع والذى تم قياسه من خلال عدد من الأبعاد غطت المتغير بالكامل . تمثلت مشكلة الدراسة فى أن شركة MTN قد أصبحت تواجه تحديا جديدا يتمثل فى المنافسة الشديدة من قبل الشركات المختلفة التى تمتاز بإرتفاع مستوى خدماتها، والتى على ضوئها تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع إدارة المعرفة فى الشركة . إعتمدت الدراسة على إستمارة الإستبيان للحصول على البيانات والتي تم توزيعها على عينة أختيرت بصورة عشوائية من الموظفين فى الشركة بلغت (60) موظف من مجموع الموظفين البالغ(250) . وتم تحليلها بإستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة وتأثير لإدارة المعرفة علي تميزالأداء المؤسسى ، وأوصت بضرورة الإستخدام الأمثل لإدارة المعرفة فى الإتجاه الذى يحقق التميز للشركة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا 2020-12-01T00:00:00Z https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26109 الدور الوسيط لمرونة القدرات في العلاقة بين التعلم التنظيمي وفاعلية القرار الاستراتيجي "دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية بالعاصمة الخرطوم" علوان, عبدالعزيز محمد; بلل, صديق بلل ابراهيم; حامد, عبدالسلام ادم هدفت الدراسة للتعرف علي اثر التعلم التنظيمي في فاعلية القرار الاستراتيجي في المؤسسات الخدمية بالعاصمة الخرطوم, اضافة الى تحديد ما اذا كانت مرونة القدرات تلعب دورا وسيطا في تلك العلاقة ، تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتمادا على ادبيات الدراسة وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة ، وصممت استبانة لجمع بيانات الدراسة ، حيث تم توزيع 258 استبانة، استرد منها 217 بنسبة استجابة بلغت 89.9% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار كرو نباخ الفا, واستخدام اسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة . وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها، وجود اثر للتعلم التنظيمي في فاعلية القرار الاستراتيجي ، وان مرونة القدرات تتوسط العلاقة بين التعلم التنظيمي و فاعلية القرار الاستراتيجي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا 2020-12-01T00:00:00Z