https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26622 2026-04-05T14:46:37Z 2026-04-05T14:46:37Z الطاهر, إبراهيم أحمد الأمين أحمد, محمد المهدي الأمير https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26645 2021-10-05T12:28:19Z 2021-06-01T00:00:00Z

أثر الإلتزام بتطبيق تكاليف الجودة الشاملة في الأداء التسويقي لمصانع اللحوم العاملة بولاية الخرطوم ـ السودان الطاهر, إبراهيم أحمد الأمين; أحمد, محمد المهدي الأمير هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق تكاليف الجودة الشاملة بمصانع اللحوم العاملة في ولاية الخرطوم ، وواقع الأداء التسويقي لتلك المصانع، ودراسة أثر تطبيق تكاليف الجودة الشاملة في الأداءالتسويقي خلال الفترة (2015- 2020م) . إعتمدت الدراسة على المناهج الاتية : التاريخي ، الوصفي ، الإستنباطي ، الإستقرائي ، التحليلي . كما تم تصميم استبانة إشتملت على خمسة محاور، أربعة لها علاقة بالمتغير المستقل متمثلة في التكاليف الوقائية، تكاليف التقييم، تكاليف الفشل الداخلى، وتكاليف الفشل الخارجي، ومتغير تابع هو الأداء التسويقي. ووزعت على خمسة مصا نع للحوم بولاية الخرطوم ، وتوصلت الدراسة إلى أن مصانع اللحوم العاملة في ولاية الخرطوم مهتمة وملتزمة بتطبيق تكاليف الجودة، وأن تطبيق تكاليف المنع والتقييم والفشل الداخلي كان لها أثر قوي في الأداء التسويقي، بينما لم يؤثر تطبيق تكاليف الفشل الخارجي في الأداء التسويقي . فيما أوصت الدراسة ببذل المزيد من الإهتمام نحو التكاليف الإيجابية، وعلى مصانع اللحوم إعادة النظر في تكاليف الفشل الداخلي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

2021-06-01T00:00:00Z الدوري, علي عبدالقادر محمود الحاكم, علي عبدالله https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26644 2021-10-05T12:22:58Z 2021-06-01T00:00:00Z

الدور الوسيط للمرونة الاستراتيجية في العلاقة بين أنماط التفكير الاستراتيجي والأداء المؤسسي "دراسة حالة الجامعات الاردنية الخاصة" الدوري, علي عبدالقادر محمود; الحاكم, علي عبدالله هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر انماط التفكير الاستراتيجي في الاداء المؤسسي من خلال الدور الوسيط لمرونة القدرات في تلك العلاقة في الجامعات الاردنية الخاصة، تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتماداً على ادبيات الدراسة وكذلك الاستعانه بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة، وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (237) استبانة تم استرجاع (231) استبانة بنسبة استرداد بلغت (97.46%) وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار الفاكرونباخ، واستخدام اسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات ، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: توجد علاقة إيجابيه ذات تأثير معنوي بين انماط التفكير الاستراتيجي والاداء المالي، وان مرونة القدرات تتوسط العلاقة بين انماط التفكير الاستراتيجي والاداء المالي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

2021-06-01T00:00:00Z الأمين, سارة الأمين يوسف https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26643 2021-10-05T12:17:33Z 2021-06-01T00:00:00Z

مدى تأثير معايير السلوك الأخلاقي المحاسبي على نزاهة الممارسة المهنية بالتطبيق على مجلس تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة بالسودان الأمين, سارة الأمين يوسف هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير معايير السلوك الأخلاقي المحاسبي على نزاهة الممارسة المهنية في السودان، وتحقيقاً لأهداف الدراسة فقد اُستخدمت أداة الاستبانة لجمع بيانات عينة الدراسة والذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية كعينة مكونة من (100) من العاملين في مجلس تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة بالسودان وتم استرداد (80)استبانة من إجمالي الاستبانات الموزعة بنسبة (80%)، وبعد ذلك تم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج ((SPSS. كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمحورت مشكلة الدراسة في عدد من الأسئلة أهمها كيف تؤثر الاستقلالية كأحد معايير السلوك الأخلاقي في نزاهة الممارسة المهنية للمحاسبة.؟ الى أي مدى تؤثر الكفاءة المهنية لمعايير السلوك الأخلاقي في نزاهة الممارسة المهنية.؟من اهم نتائج الدراسة : يوجد تأثير إيجابي للاستقلالية كأحد معايير السلوك الأخلاقي على نزاهة الممارسة المهنية للمحاسبة في السودان. من اهم توصيات الدراسة الالتزام بالنزاهة كأحد معايير السلوك الأخلاقي يؤدي لتحسين النزاهة المهنية للممارسة المحاسبة. ومن اهم توصيات الدراسة : ضرورة التزام المحاسبين والمراجعين بمعايير السلوك الأخلاقي (الاستقلالية، السرية، النزاهة، الكفاءة المهنية). كما أوصت بضرورة إلزام مجلس تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة بالسودان بتطوير معايير السلوك الأخلاقي لتتفق مع المعايير الدولية جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

2021-06-01T00:00:00Z سليمان, محمد حسن سيد محمد نور, محمد حنفي على, سامي مصطفي محمد https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26642 2021-10-05T12:11:56Z 2021-06-01T00:00:00Z

العلاقة بين الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي للدور الوسيط للثقافة التنظيمية "دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية العاملة في ولاية الخرطوم" سليمان, محمد حسن سيد; محمد نور, محمد حنفي; على, سامي مصطفي محمد هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توفر الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية داخل مؤسسات القطاع الخدمي العاملة في ولاية الخرطوم، وبحث طبيعة العلاقة بين الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية وتحقيق مؤسسات القطاع الخدمي للتميز المؤسسي عبر تفسير (توسط) الثقافة التنظيمية لهذه العلاقة، بالتطبيق على عينة تمثل قيادات تلك المؤسسات والبالغ عددهم (147) قائداً يمثلون فريق عمل الإدارة العليا والوسطى، واستندت الدراسة على منهجية البحث الوصفي التحليلي لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة. أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج: توافر أدوار إدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الخدمي العاملة في ولاية الخرطوم بدرجة كبيرة، وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية (دور التنافس الوظيفي) وإبعاد التميز المؤسسي (نتائج الموارد البشرية، القيادة، والعمليات) ، وعدم وجود علاقة بين بعد (دور الشريك الإستراتيجي) والتميز المؤسسي، وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية وإبعاد التميز المؤسسي (القيادة، الموارد، والعمليات). أبرزت نتائج الدراسة أن الثقافة التنظيمية تودي الدور الوسيط في العلاقة بين الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية (دور التنافس الوظيفي) والتميز المؤسسي. كذلك أوصت الدراسة بضرورة قيام مديري الموارد البشرية بالعمل على وضع السياسات اللازمة لجعل إداراتهم تظهر كشريك إستراتيجي وخبير إداري بالشكل الذي يسهم في خدمة الجهود المبذولة من قبل المؤسسات الخدمية السودانية في تحقيق التميز المؤسسي. جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

2021-06-01T00:00:00Z