Abstract:
تناول هذا البحث دراسة نظام معلومات الموارد البشرية وأثره على إدارة الموارد البشرية بمجموعة شركات هجليج لخدمات البترول والاستثمار واتبع الباحث المنهج الوصفي والتحليلي في دراسة الحالة موضع البحث وقد بلغ حجم العينة المبحوثة 9 موظفين وذلك من خلال اختبار صحة الفرضيات التالية :-
1-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بالمجموعة .
2-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يفعل وظائف الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين و تدريب وأيضا في عملية تنسيق و تنظيم وتوجيه الموارد البشرية.
3- تطبيق التقنية الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية و المجموعة .
تناول هذا البحث في خمسة فصول ، الفصل الأول تمهيدي يتناول الإطار العام للدارسة و الدارسات السابقة و الفصل الثاني يتناول مفهوم وأهمية وأهداف ومجالات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ، ومتطلباته وعوامل نجاحه ،وعلاقته بعملية اتخاذ القرارات ، ويتناول الفصل الثالث مفهوم وأهمية وأهداف الموارد البشرية ووظائف إدارة الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين وتدريب وتقييم الأداء ،الفصل الرابع يتناول الدارسة الميدانية و الفصل الخامس يتناول النتائج والتوصيات .
توصلت الدارسة إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتفعيل وظائفها وأن استخدام التقنيات الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية وفي المجموعة ككل ، حيث تبين إن هنالك عدم تدريب مستمر للعاملين بالإدارة على برامج النظام وعدم إشراكهم في وضع هذه البرامج .
أوصت الدراسة إلى ضرورة تفعيل دور نظام معلومات الموارد البشرية وذلك من خلال التدريب المستمر للعاملين المستخدمين للنظام بالإدارة الموارد البشرية و إشراكهم مع المصممين في عملية إعداد البرامج وتصميمها بحيث يمكن التعديل والإضافة بواسطة العاملين،والتحديث المستمر للنظام بما يمكن إدارة الموارد البشرية والمجموعة من مواكبة التطور الذي يحدث في إعمال المجموعة .
