دور رقابة الأداء في ترقية الأداء المالي والمحاسبي في المنشآت الحكومية

Abstract

هدفت الدراسة الي الوقوف علي مفهوم وأهداف الرقابة كما تناولت مفهوم الأداء ومفهوم تقويم الأداء وتحديد المعايير والمقاييس التي تستخدم في تقويم الأداء بالمنشآت كما تطرقت الدراسة الي مفهوم نظم المعلومات المحاسبية وأثرها ودورها في رقابة الأداء . ولقد قامت الدراسة بإختبار مدي صحه الفرضيات التالية:- 1) وجود دور فعال لرقابة الأداء يؤدي الي رفع مستوي الكفاءة ومن ثم ترقية الأداء المالي والمحاسبي بالمنشأة. 2) كلما كان نظام الرقابة الداخلية محكم فإن هذا يؤدي الي تحسين أداء العاملين والإرتقاء بالمستوي المالي والمحاسبي في المنشأة. 3) وجود نظام رقابي جيد يؤدي الي تحقيق أهداف المنشأة. 4) أن رقابة الأداء في المنشآت الحكومية يؤدي الي رفع المستوي المالي والمحاسبي بالمؤسسة وترشيد الإنفاق العام والمحافظة علي الاصول. وإتبع الباحث لأغراض هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة وإستخدام التحليل الإحصـائي والمالي وتوصلت الدراسة الي نتائج و توصيات محددة. أولا : النتائج : 1) أثبتت الدراسة أن لرقابة الأداء دورا هاما في ترقية الأداء المالي والمحاسبي بالمنشآت الحكومية. 2) إتضح من الدراسة أن للرقابة الداخلية دور ملموس في تحسين الأداء بجمارك الشارقة ولها الأثر الإيجابي في رفع مستوياته فإن الرقابة الداخلية الغير فاعلة تؤدي الي تدني الأداء حيث كان للرقابة دورها الملموس في رفع المستوي المالي والمحاسبي من خلال تطبيق المفاهيم والمعايير المحاسبية المتعارف عليها وترشيد الإنفاق الحكومي. 3) توصلت الدراسة الي أنه توجد بدائرة الجمارك رقابة داخلية نظامية الا أن نظام الرقابة الداخلية يعتريه بعض الضعف. 4) أن الرقابة الداخلية والتقييم الدوري للأداء يسهم في ترشيد الإنفاق الحكومي. 5) لا توجد بدائرة الجمارك مستويات أداء محددة يطلب من الموظفين الإلتزام بها. تقدمت الدراسة بتوصيات عامة وتوصيات خاصة بالمنشأة موضوع الدراسة، كما قدم الباحث مقترحات لدراسات مستقبلية .