دور نظام الرقابة الداخلية فى تحقيق كفاءة أداء الوظائف الإدارية

Abstract

تناول هذا البحث دور نظام الرقابة الداخلية في تحقيق كفاءة أداء الوظائف الإدارية بالتطبيق على البنك الزراعي السوداني، وتمثلت مشكلة البحث في تعدد وتشعب العمليات الإدارية أدي ذلك الى زيادة حاجة الإدارة الى التقارير الدورية والتأكد من محتويات هذه التقارير لما لها من أثر فعال في عملية إتخاذ القرارات وبذلك زاد إهتمام الإدارة بأنظمة الرقابة الداخلية حتى تتأكد من حسن سير العمل في المنشأة. هدف البحث الى بيان دور نظام الرقابة الداخلية في تفعيل كفاءة أداء الوظائف الإدارية، والعلاقة بين الرقابة الداخلية ووظائف الإدارة. إعتمد البحث على المنهج الإستنباطي والمنهج الإستقرائي والمنهج التاريخي والوصفي وفي سبيل تحقيق أهداف البحث قام الباحث بإختبار مدى صحة الفروض التالية: 1. يؤثر نظام الرقابة الداخلية الفعال على كفاءة أداء الوظائف الإدارية. 2. يؤدي نظام الرقابة الداخلية الفعال الى قرارات إدارية رشيدة. 3. يؤدي نظام الرقابة الداخلية الفعال الى الثقة في نتائج أعمال المنشأة. أثبتت الدراسة على صحة جميع فروض الدراسة. خلص البحث إلي عدة نتائج أهمها أن نظام الرقابة الداخلية في البنك الزراعي السوداني يؤدي الى إطمئنان مجلس الإدارة من سلامة العمل في البنك ، إن استقلالية المراجع الداخلي عن الادارة التنفيذية بالبنك الزراعي السوداني توفر له الحرية الكاملة للقيام بواجباته بعيد عن ضعوط الإدارة التنفيذية، أن التطبيق السليم لنظم الرقابة المحاسبية في المنشأة يؤكد الدقة المحاسبية. فيما يوصي الباحث علي إدارة البنك الزراعي السوداني وضع هيكل تنظيمي واضح للسلطات والمسئوليات للأفراد داخل المنشأة حتى تتحقق الرقابة الذاتية بالبنك، كما يوصي الباحث بضرورة الإهتمام بتطوير المراجعة الداخلية وإستقلاليتها عن الإدارة التنفيذية ودعمها بالكفاءات الملائمة من الكادر البشري في هذا المجال.