JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | محمد نور، طارق أحمد محمد | |
| dc.contributor.author | مشرف, - مصطفــى نجـــم البشـــاري | |
| dc.date.accessioned | 2014-12-07T06:58:28Z | |
| dc.date.available | 2014-12-07T06:58:28Z | |
| dc.date.issued | 2008-01-20 | |
| dc.identifier.citation | محمد نور، طارق أحمد محمد . إطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات المالية:دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني/طارق أحمد محمد محمد نور؛مصطفــى نجـــم البشـــاري.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،الدراسات التجارية،2008.-93ص؛28سم.-ماجستير. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/8577 | |
| dc.description | رسالة ماجستير | en_US |
| dc.description.abstract | تناول البحث إطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات المالية. تمثلت مشكلة البحث في كيفية إيجاد إطار لقياس تكلفة وقيمة الموارد البشرية والإفصاح عنها في الحسابات الختامية حتى تتحقق عدالة تلك الحسابات. هدف البحث إلى دراسة مفهوم الموارد البشرية وتحديد تكلفة وقيمة هذه الموارد وإطار كيفية قياسها، لتحقيق أهداف البحث أجرى الباحث دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني والتي من خلالها أشار إلى ضرورة إظهار تكلفة تدريب وتأهيل الموارد البشرية في الحسابات الختامية. اعتمد الباحث على اختبار ثلاثة فروض هي: 1. توفير معلومات عن تكلفة وقيمة الموارد البشرية يساعد الإدارة على اتخاذ القرارات الرشيدة. 2. الإفصاح عن الموارد البشرية في الحسابات الختامية للمؤسسات المالية يؤدي إلى زيادة فاعلية وكفاءة أدائها. وهناك مجموعة من النتائج والتوصيات التي توصل إليها الباحث أثبتت صحة جميع الفروض. أولاً: النتائج: 1. الموارد البشرية تعتبر أصل من أصول المنشأة ويجب إظهار قيمتها بالحسابات الختامية. 2. من أهم عوامل نجاح المؤسسات اهتمامها بالموارد البشرية وذلك بتأهيلها وتطويرها باعتبارها مصدر للتفكير والإبداع والتطوير. 3. إن محاسبة الموارد البشرية توفر معلومات كمية ومالية عن تكلفة الاختيار والتأهيل والتدريب والمحافظة على الموارد البشرية واستخدامها وتقييمها ومكافأتها. 4. استخدام القياس السلوكي إلى جانب القياس المالي يؤدي إلى زيادة فاعلية المعلومات المستخدمة في القرارات الإدارية ويوفر نظام سليم للمحاسبة عن الموارد البشرية. ثانياً: التوصيات: 1. ضرورة توفير معلومات عن تكلفة وقيمة الموارد البشرية والإفصاح عنها في القوائم المالية. 2. ضرورة استخدام العلوم السلوكية في محاسبة الموارد البشرية وذلك بالأساليب التي توفرها في تحسين عملية القياس المحاسبي للموارد البشرية. 3. ضرورة اعتبار الموارد البشرية أصل من أصول المؤسسة لأنها تنطبق عليها معايير اعتبار الشيء أصل. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | الدراسات التجارية | en_US |
| dc.subject | تكاليف الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | المؤسسات المالية | en_US |
| dc.title | إطار لقياس تكاليف الموارد البشرية في المؤسسات المالية | en_US |
| dc.title.alternative | A Framework Human Resources Cost in Financial Institutions | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
