Abstract:
تبحث الدراسة في تقويــــــم تجربة العمل المصرفي النســـوي مع اخذ دراسة حالة فرعي (بنت خويلد والزهراء )ووضع الباحث فرضيات من أهمها :-
1- صعوبة توظيف المصارف للمرأة و عادات وتقاليد المجتمع أدت إلي قلة فرصها في العمل .
2- قلة الوعي المصرفي بتجربة المصارف النسوية يودي الي ضيق التعامل معها وبالتالي عدم نجاحها .
ولتخليل تلك الفرضيات تم انتهاج مناهج البحث الوصفية من خلال وصف ظاهرة عدم عمل النساء في المصارف بالإضافة إلي المنهج التحليلي ، وتتكون الدراسة من أربعة فصول بالإضافة إلي الخاتمة وقائمة المراجع .
تناول الفصل الأول المدخل إلي العمل المصرفي حيث تم تقسيم الفصل إلي المبحث الأول حيث طرق إلي نشأة وتطور المصارف السودانية وأما في المبحث الثاني يتم التعرف علي العمل المصرفي الإسلامي بالسودان .
أما الفصل الثاني تحدث عن دور المرأة في الاقتصاد السوداني من خلال المبحث الأول الذي تطرق إلي مساهمة المرأة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية ، أما المبحث الثاني يتطرق إلي فوائد عمل المرأة والدور الإنتاجي لها .
الفصل الثالث الذي يختص بتقييم تجربتي فرع الزهراء وبنت خويلد.عن طريق أربعة مباحث ،المبحث الأول يقودنا إلي التعرف علي فرع الزهراء من خلال معرفة النشأة والخدمات والأهداف التي تتبعها . أما المبحث الثاني يتطرق الي تجربة فرع في عمل المرأة وتقديم الخدمات بينما المبحث الثالث يقدم لنا فرع بنت خويلد ونشأته والخدمات وأهدافه ويتطرق المبحث الرابع بتجربة فرع بنت خويلد في عمل المرأة وتقديم الخدمات .
الفصل الرابع تحليل البيانات وإثبات الفرضيات ، المبحث الأول اختيار صدق وثبات أداة الدراسة ، ويتضمن المبحث الثاني إجراءات الدراسة الميدانية ، ويقدم المبحث الثالث تحليل البيانات والدراسة الميدانية ، والمبحث الرابع يحتوي علي اختبار فرضيات الدراسة .
وجاءت الخاتمة في آخر البحث والتي احتوت علي نتائج البحث والتوصيات حيث كانت أهم النتائج التي توصل إليها الباحث تتلخص في الآتي :-
1- سياسات القطاع المصرفي لا تعارض توظيف النساء بينما بعض المصارف تحد من عمل النساء لديها .
2- ساعدت العادات والتقاليد في ارتفاع معدلات البطالة لدي النساء .
3- بالرغم من وجود سياسات توظيف المصارف سليمة إلا انه لا توجد دراسات وتخطيط للقوي العاملة في البنوك النسوية .
أما أهم التوصيات التي يراها الباحث تتلخص في الآتي :
1- توعية المجتمع بالدور الأساسي الذي تلعبه النساء في المصارف .
2- ضرورة وجود برامج تثقيفية عن دور المرأة في العمل المصرفي تتبناها روابط وجمعيات بالتنسيق مع المصارف النسوية .
3- العمل علي محاربة العادات والتقاليد التي تحول دون عمل المرأة .
