Abstract:
يهدف هذا البحث إلي توضيح أهمية إستخدام نظم المعلومات الإدارية ومعرفة المردود الإيجابي لإستخدامها في إدارة القوي العاملة.
والتعرف علي الأهداف والحقائق لوضع سياسات سليمه لعمليات الأختيار والتعيين لإيجاد قوي عمل فاعلة. وفي سبيل إعداد هذا البحث إعتمد الباحث علي المراجع والمصادر والمقابلات , متخذا المنهج الوصفي التحليلي .
تكونت عينة البحث من ( أساتذة- اداريين – مفتشين ) لكل من جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وجامعة جوبا وكلية التقانه وتم إختيار العينة بنسبة (1:2:3) ولجمع البيانات والمعلومات صمم الباحث إستبانه إضافة إلي الملاحظة من خلال الزيارات والمقابلات الميدانية لمجتمعات البحث , تم تحليل وإجراء المقارنه بين المقابلات وذلك لتحقيق أهداف البحث الذي إشتمل علي خمسه فصول.
الفصل الأول :المقدمه وإشتملت علي مشكلة البحث ، أهدافه، أهميته ، والفروض ثم منهج البحث وحدوده الزمانيه والمكانيه ووسائل وأدوات البحث والإجراءات.
الفصل الثاني : هو الإطار النظري الأول للبحث ويدور حول المفاهيم العامة لإدارة القوي العاملة .
الفصل الثالث : وهو الإطار النظري الثاني للبحث ويدور حول نظم المعلومات الإدارية المفاهيم والإستخدامات، تناول فيها الباحث بالشرح والتحليل مكونات جهاز الحاسوب وأنواعها وإستخداماته في بناء قواعد البيانات وإستخداماتها في أنظمة المعلومات المختلفه .
الفصل الرابع : هو الإطار العملي للبحث إشتمل علي الإجراءات التي إتخذها الباحث في جمع البيانات ومعالجتها والمقابلات وعرضها وتحليلها وصولا للنتائج.
الفصل الخامس : يشتمل هذا الفصل علي الخاتمه و نتائج البحث والتوصيات إضافة إلي الملاحق .
وقد توصل الباحث إلي نتائج أهمها:-
1- ضرورة إستخدام نظم المعلومات الإدارية.
2- أهمية نظام المعلومات في الإختيار والتعيين.
3- أهمية نظام المعلومات الإدارية في تدريب العاملين.
4- أهمية نظام المعلومات الإدارية في التخطيط للقوي العاملة
