القياس والإفصاح في المحاسبة على الموارد البشرية:

Abstract

إن الهدف الأساسي الذي تنشده هذه الدراسة هو محاولة تعميق الفهم الخاص بالمحاسبة على الموارد البشرية، وإيجاد منهج محاسبي مقبول ومتفق مع الأسس والمبادئ المحاسبية يمكن من خلاله تحديد طرق وأساليب لقياس وتقييم الموارد البشرية وطرق العرض والتقرير عن نتائج تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية. أيضاً تهدف الدراسة إلى إيجاد طرق موضوعية وقابلة للإثبات تمكن من إثبات قيمة الموارد البشرية في الدفاتر المحاسبية، ومن ثم كيفية احتساب أقساط الإهلاك، وضرورة الفصل بين المصروفات والنفقات المتعلقة بالموارد البشرية وتصنيفها. بنيت الدراسة على ثلاث فرضيات رئيسة وقد تمثلت الفرضية الأولى في أن ظهور المحاسبة عن الموارد البشرية حديثاً وعدم إيلائها الاهتمام الكافي من الجهات المهتمة بتطوير مهنة المحاسبة أدى إلى عدم تطبيقها بالصورة المطلوبة، كما أدى ذلك إلى صعوبة القياس والإفصاح عن قيمة الموارد البشرية التي تمتلكها المنشأة وبصفة خاصة المنشات المصرفية، أما الفرضية الثانية فتنص على أن عدم تصنيف الاستثمار في الموارد البشرية مثل سائر الاستثمارات الأخرى بالمنشآت المصرفية أدى إلى عدم إظهار المراكز المالية ونتائج الأعمال بصورتها الحقيقية، أما الفرضية الثالثة فتتمثل في أن عدم وجود موجهات تمكن من تحديد العمر الإنتاجي للأصل البشري بصورة علمية أدى إلى صعوبة تصنيف تكاليف العنصر البشري وتحديد قيمة أقساط الإهلاك ومعالجة الرصيد المتبقي في حالة الوفاة أو العجز أو ترك الخدمة. اعتمد الباحث في الدراسة على المنهج الاستنباطي والذي يعتمد على المراجع والكتب والدوريات والرسائل العلمية، كما أعتمد على المنهج الاستقرائي عن طريق جمع المعلومات ميدانياً بواسطة استمارة الاستبانة لمعرفة آراء عينة الدراسة. تتكون الدراسة من ثلاث فصول، حيث يشتمل الفصل الأول على مبحثين ويركز على تناول موضوع القياس والإفصاح في المحاسبة بصورة عامة والتعريفات المختلفة لهما، أما الفصل الثاني فيشتمل أيضاً على مبحثين ويتناول الإطار النظري العام للموارد البشرية وخلفية تاريخية عن نشأتها وتطورها كما يتناول طرق القياس والعرض وبدائل القياس المتاحة التي تمكن من قياس قيمة الموارد البشرية للمنشآت وكيفية التقرير عنها ضمن مخرجات النظام المحاسبي. أما الفصل الثالث فيشتمل على مبحثين ويدر حول الدراسة الميدانية ودراسة الحالة التطبيقية والتي تركزت حول بيان تكلفة الموارد البشرية وكيفية تقييمها والتعامل معها في بنك الثروة الحيوانية، ومدى اهتمام البنك بعناصره البشرية وتطويرها وقد تناول ذلك في المبحث الأول، أما المبحث الثاني فقد أشتمل على تحليل البيانات التي قام الباحث بتجميعها في الدراسة الميدانية بواسطة استمارة الاستبانة، وعرض نتائج التحليل واختبار صحة الفرضيات التي قامت عليها الدراسة وربطها بمنشآت الجهاز المصرفي في السودان. كما توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: أن تطبيق نظام المحاسبة عن الموارد البشرية في المنشآت الاقتصادية المصرفية يعد ضرورة على الرغم من حداثته في الفكر المحاسبي، وأن التكلفة التاريخية هي الطريقة الموضوعية لإثبات نفقات وقيمة الموارد البشرية. وفي الختام أوصت الدراسة بضرورة أن تولي الجهات المنوط بها تطوير الممارسات المحاسبية اهتماما أكبر بالمحاسبة عن الموارد البشرية وتفعيل دورها أكاديميا وعملياً، وإصدار معايير موحدة تنظم عملية القياس والإفصاح عن الموارد البشرية والتقرير عن قيمتها في المنشآت المصرفية.