دور محاســبة المـــوارد البشـرية في قيـاس وتقـويم الأصـول البشـرية في شــركات الاتصـالات

أوشــــيك, عبدا لله ادم أمــــير; مشرف,-مصطفى نجم البشاري

SUST Home
→
Theses and Dissertations
→
College of Business Studies
→
Masters Dissertations : Business Studies
→
View Item

dc.contributor.author	أوشــــيك, عبدا لله ادم أمــــير
dc.contributor.author	مشرف,-مصطفى نجم البشاري
dc.date.accessioned	2014-11-11T08:57:37Z
dc.date.available	2014-11-11T08:57:37Z
dc.date.issued	2009-01-01
dc.identifier.citation	أوشــــيك،عبدا لله ادم أمــــير .دور محاســبة المـــوارد البشـرية في قيـاس وتقـويم الأصـول البشـرية في شــركات الاتصـالات : دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار زين /عبدا لله ادم أمــــير أوشــــيك؛ مصطفي نجم البشاري.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ،كلية الدراسات التجارية،2009.-93ص:ايض؛28سم.-ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/7951
dc.description	رسالة ماجستير	en_US
dc.description.abstract	تناولت الدراسة دور محاسبة الموارد البشرية في تقييم وقياس الاصول البشرية في شركات الاتصالات ( دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار - زين) , وتتمثل مشكلة الدراسة في مدي الاهتمام بقياس وتحديد الموارد البشرية في المنشآت التي تهدف إلي تحقيق الربحية والتي تعتبر شركة زين واحدة منها ، وذلك من خلال الإجراءات المحاسبية التي تقوم بتطبيق المبادئ المحاسبية في كافة الأنشطة لاسيما في عملية الرسملة وإطفاء تكاليف الأصول ، ومن هنا تثار التساؤلات التالية : 1- هل تعتبر الموارد البشرية أصولاً في شركات الاتصالات ؟ 2- هل للأصول البشرية في شركات الاتصالات فترات إنتاجية أو خدمية ؟ 3- هل يتم تطبيق الإجراءات المحاسبية المتعلقة بحساب الرسملة والإطفاء ؟ تهدف الدراسة إلي التعرف علي المفاهيم المختلفة للأصول وأنواعها وخصائصها وطرق قياسها وتقييمها, والوقوف علي الأصول البشرية ذات الاستخدام الأوسع والتي تتميز بالتكاليف العالية في شركات الاتصالات ، مما يتطلب إجراء التوزيع العادل لتلك النفقات علي فترات الاستخدام المتوقعة . استخدم الباحث المنهج الاستنباطي في تحديد أنماط المشكلة , والمنهج التاريخي في تتبع الدراسات السابقة والإطار النظري , والمنهج الاستقرائي في صياغة الفرضيات وتحليل البيانات , والمنهج الوصفي في تحليل البيانات اختبار الفرضيات وهي: 1. الموارد البشرية تعتبر أصولا في شركات الاتصالات يجب رسملتها وإهلاكها . 2. للأصول البشرية فترات إنتاجية وخدمية محددة بموجب عقود العمل المبرمة بين الطرفين . 3. تكاليف الحصول علي الموارد البشرية يتم رسملتها في شركات الاتصالات لاختبار هذه الفرضيات قام الباحث بإعداد قائمة استبيان وتم توزيعها على عينة الدراسة بالشركة السودانية للهاتف السيار - زين , وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي , وتم استخراج بعض النتائج ، منها : 1) الموارد البشرية تعتبر أصولاً في شركات الاتصالات مما يجب رسملتها وإهلاكها . 2) إن عملية تدريب وتنمية مهارات العنصر البشرى داخل المنشاة يؤدى إلى زيادة قيمة الفرد الحالية والمستقبلية بالنسبة للمنشاة. 3) اختلاف الطرق والإجراءات والمعايير المتبعة في إعداد القوائم المالية في المنشات تؤثر على مصداقيتها وتفقدها المقارنة , وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها : 1- يجب الاهتمام بالموارد البشرية في شركات الاتصالات وتدريبها مما يساعد في تجويد الأداء. 2- يجب إظهار قيمة الموارد البشرية في القوائم المالية بشكل منفرد ضمن البنود الاخري . 3- يجب توحيد الطرق والمعايير المتبعة في إعداد القوائم المالية في المنشات حتي تكتسب مصداقية يستفاد منها في المقارنات والتحليل .	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	محاسبة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الاصول البشرية	en_US
dc.subject	الشركة السودانية للهاتف السيار - زين)	en_US
dc.subject	شركات الاتصالات	en_US
dc.title	دور محاســبة المـــوارد البشـرية في قيـاس وتقـويم الأصـول البشـرية في شــركات الاتصـالات	en_US
dc.title.alternative	The Role of Human Resources Accounting in Measuring and Evaluating Human Assets in Telecommunication Companies	en_US
dc.type	Thesis	en_US