Abstract:
الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة اثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين حيث تتلخص مشكلة البحث في أن الإدارات تغفل جانب الحافز الذي له أهمية كبرى في زيادة الإنتاجية. وعليه يهدف الباحث إلى تحليل اثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين. وقد بنى البحث على الفروض التالية:-
1- هناك علاقة بين الحوافز المادية الإنتاجية.
2- هناك علاقة بين الحوافز المعنوية والكفاءة الإنتاجية.
3- الحوافز المعنوية أكثر تأثيرا" من الحوافز المادية على الكفاءة الإنتاجية.
4- هناك اختلاف في تأثير الحوافز على الكفاءة الإنتاجية حسب الدرجات الوظيفية.
وقد توصل الباحث في الدراسة إلى أن جميع الفروض أعلاه صحيحة وتوصل أيضا إلى مجموعة من النتائج أهمها:-
1- الحوافز لها دور كبير في رفع الكفاءة الإنتاجية
2- الحوافز المعنوية لا تقل أهمية عن الحوافز المادية
3- الأجور والمرتبات هي الأكثر أهمية في الحوافز المادية
4- العدالة في الترقية هي الأكثر أهمية في الحوافز المعنوية
5- يجب أن تواكب الحوافز المتغيرات الاقتصادية حتى تساهم في حل العاملين ورفع كفاءتهم الإنتاجية.
كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها:-
1- يجب زيادة تنويع الحوافز وإيجاد حوافز جديدة لحث العاملين على زيادة الكفاءة الإنتاجية.
2- يجب تنويع الحوافز وإيجاد لحث العاملين على زيادة الكفاءة الإنتاجية.
3- يجب أن تكون الحوافز متكافئة مع الجهود المبذولة.
