Abstract:
تتلخص مشكلة البحث في أن كثير من مراكز التدريب لا تستخدم نظام تكاليف لقياس تكلفة الخدمات التدريبية وذلك لصعوبة تطبيق نظام التكاليف في قطاع الخدمات مما يعني عدم واقعية أسعار الخدمات التدريبية وهذا يؤدي إلي عدم قدرة المنشاة على المنافسة نسبة لعدم وجود قطاع لقياس التكاليف ويهدف البحث للايجابة على الأسئلة الآتية: ما هو اثر تطبيق استخدام نظام تكاليف في مراكز التدريب؟ ما هي الصعوبات التي يمكن أن تواجه تطبيق نظام التكاليف في مراكز التدريب؟ ما هي الاسس التي يتم بها تحديد تكلفة الخدمات التدريبية؟ هل يتم تحديد الخدمات التدريبية بصورة سليمة؟
أهمية البحث وضع نظام محاسبة التكاليف حتى يتيح لادارة المراكز التدريبية من توفير بيانات تفصيلية تساعدها في التخطيط والرقابة واتخاذ القرارات ويمكنها في تحديد اعمالها مما يؤدي لزيادة مقدرتها على التنافس.
لمعالجة مشكلة الدراسة قام الباحث باختيار الفروض الآتية:
1. نظام المحاسبة المالية المطبق في مركز التدريب النفطي لا تؤدي إلي قياس سليم لتكاليف الخدمات التدريبية.
2. نظام محاسبة التكاليف بادواته المختلفة يؤدي إلي قياس سليم لتكليف الخدمات التدريبية.
3. نظام التكاليف المقترح هو النظام المناسب للتطبيق في مركز التدريب النفطي يؤدي إلي زيادة ملائمة المعلومات التكاليفية التي تساعد في اتخاذ القرارات الإدارية.
وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج من أهمها نظام المحاسبة المالية المطبق فى مركز التدريب النفطى والذى يقدم معلومات أجمالية وغير مفصلة يساعد الأدارة على وضع الأهداف الداخلية وتقويم الوحدات إلا إنه لايساعد فى تحديد تكلفة الخدمة التدريبة وتحديد تكلفة المشارك فى البرنامج التدريبى . وقد اوصت الدراسة بضرورة تطبيق نظام التكاليف المقترح لقياس تكلفة الخدمات لقياس وتحديد تكلفة الدورة التدريبية والوصول إلي معلومات تكليفية يمكن الاعتماد عليها وملاءمة لترشيد القرارات الإدارية , والإهتمام بتكامل نظامى المحاسبة المالية ونظام التكاليف للوصول الى بيانات ومعلومات تعكس تكاليف النشاط وتقليل تكلفة الحصول على معلومة .
