Abstract:
يهدف هذه البحث إلي التعرف علي العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية والتعرف علي أهمية نظم معلومات الموارد البشرية والتعرف علي مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية . وتقديم بعض المقترحات التي يمكن أن تساهم في تحسين نظم معلومات الموارد البشرية بما يمكنها من القيام بدورها في دعم فعالية إدارة المورد البشرية في المصارف السودانية.
وقد تم تحديد النتائج بناء علي استبانه تم توزيعها علي مفردات البحث المتمثلة في مدراء إدارة الموارد البشرية ونوابهم ومرقبيين ورؤساء أقسام وموظفي إدارة الموارد البشرية وكانت أهم نتائج الدراسة كالتالي:
1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية.
2. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية جودة المعلومات.
3. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين جودة المعلومات و فاعلية إدارة الموارد البشرية.
4. أوضح التحليل وجود علاقة طردية بين جودة المعلومات علي مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية وفعالية الموارد إدارة الموارد البشرية
وكانت أهم توصيات الدراسة :
1- ضرورة إهتمام جميع إدارات الموارد البشرية محل البحث بالاستفادة من التقنيات الحديثة لحفظ الملفات,
2- ضرورة استخدام والوسائل الالكتروني لضمان سرعة تبادل المعلومات
3- توفير البرمجيات اللازمة بما يتضمن استعراض البيانات اللازمة دون التأثير على سرعة وامن البيانات في مركز المعلومات.
