Abstract:
تناولت هذه الدراسة دور الرقابة الداخلية في حوكمة الشركات بالتطبيق على حالة شركة سكر كنانة المحدودة .
تتلخص مشكلة الدراسة في أن ازدياد الإعسارات المالية التى تواجه الشركات زادت من المسئولية الملقاة على عاتق أنظمة الرقابة الداخلية ومن ثم دورها فى رفع كفاءة أداء الشركات على الوجه المطلوب.
تنبع أهمية هذه الدراسة من المكاسب التى يمكن أن تحققها الشركات وذلك نتيجة لتقييم أنظمة الرقابة الداخلية ومدى ملاءمتها لظروف الشركات وإمكانية تطويرها للمحافظة على مواردها.
هدفت الدراسة الى تحديد مدى الإعتماد على أنظمة الرقابة الداخلية السائدة فى الشركات وفعاليتها فى استغلال الموارد المتاحة والمحافظة على أصول الشركات. كذلك هدفت الى معرفة المشاكل التى تواجه أنظمة الرقابة الداخلية وتحد من كفاءتها.
وتمثلت فرضيات الدراسة في الآتي :
1- الرقابة الداخلية الفعالة تؤدى إلى تحقيق أهداف الشركات .
2- وجود نظام مراجعة داخلية فعال ومستقل يؤدى الى التطبيق السليم لقواعد نظام الرقابة الداخلية.
3- المراجعة الدورية لسياسات وإجراءات الرقابة الداخلية تؤدى الى معالجة السلبيات ودعم الايجابيات.
4- حوكمة الشركات تؤدى الى افضلية الاداء الاقتصادى وتساعد على إستمرارية الشركات.
استخدم الباحث المنهج الاستنباطي والإستقرائى في جمع البيانات وذلك من خلال المصادر الأولية والثانوية. كذلك إستخدم المنهج التاريخي في تتبع الدراسات السابقة. قسٌم الباحث دراسته إلى أربعة فصول، تناول في الفصل الأول الإطار المنهجي للدراسة والذي تمثل في مشكلة الدراسة، أهميتها، أهدافها ، وفروضها بالإضافة إلى الدراسات السابقة التي تحصل عليها. وتناول في الفصل الثاني مفهوم وأهمية وأهداف ونشأة حوكمة الشركات. وفى الفصل الثالث، تناول الباحث مفهوم ونشأة وأهداف وأنواع الرقابة الداخلية. وتناول فى الفصل الرابع الدراسة التطبيقية وقام بتحليل البيانات وإختبار الفرضيات.
ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة :
1- للرقابة الداخلية دور ملموس فى زيادة الانتاجية وتحقيق الربحية.
2- يوجد نظام مراجعة داخلية جيد ويتبع مباشرة للعضو المنتدب مما يوفر الاستقلالية المطلوبة لأداء الدور الرقابى.
3- لا توجد مراجعة دورية لنظام وإجراءات الرقابة الداخلية الأمر الذى ربما يؤدى إلى إضعاف كفاءة الأداء.
4- الشركات فى حوجة ماسة إلى المزيد من الإفصاح عن القوانين والإجراءات المتبعة بالاضافة الى ممارسة مبدأ محاسبة المسئولية لإرساء قواعد الحوكمة.
أما أهم التوصيات فيمكن تلخيصها فيما يلي :
1- إعطاء المزيد من الإهتمام بدور الرقابة الداخلية وتطوير أساليبها لضمان جودة نظام الحوكمة بالشركات.
2- يجب الإهتمام بموضوع التدريب المستمر (On Job Training) وذلك لرفع كفاءة العاملين ومهاراتهم.
3- ضرورة تفعيل دور المراجع الداخلى فى الناحية الرقابية وتقييمه وتدريبه.
كما حوت الدراسة مقترحات لدراسات مستقبلية.
