Abstract:
لقد أثار أسلوب وفلسفة الإدارة للمنظمات اهتمام الباحثين لما للثقافة التنظيمية من أاثر في قيادة المنظمات الى بر الامان . علما بان المنظمات تعيش قي ظل بيئة سريعة التغير مما يستوجب منها اتخاذ ثقافة قوية ورشيدة .
وهذا البحث هو محاولة لتحليل وتقيم امكانية تطبيق الثقافة التنظيمية في بيئة الاعمال السودانية حتى تتمكن المنظمات من تحسين الاداء هدف البحث الى
التعرف على مفهوم الثقافة في احدى المنظمات وان تكون النتائج التى تم التوصل اليها مؤشر في امكانية تطبيقها على منظمات اخرى تعمل في نفس المجال والتاكيد على الاهتمام بالثقافة التنظيمية .بناءا على نظرية المنظمة تناول الباحث عدة فروض تمثلت:
1.العلاقة الايجابية بين الثقافة التكيفية وتحسين أداء .
2.العلاقةالايجابية بين ثقافة الانجاز،المبادره الشخصية (المكافات والتحفيز) وتحسين الأداء.
3.العلاقة الايجابية بين ثقافة الاهتمام ومشاركة العاملين والتعاون (العمل بروح الفريق) وتحسين الأداء.
4.العلاقة الايجابية بين ثقافة الطرق المنهجية والعقلانية وتحسين الاداء
5.ارتكزت الدراسة على قياس مدى تاثير الثقافة التنظيمية على تحسين الاداء لبنك التضامن .وذلك من خلال تصميم استبانة لقياس اراء المبحوثين حول تاثير الثقافة التنظيمية على تحسين الاداء
يتكون مجتمع البحث من جميع العاملين لبنك التضامن (ادارة عليا –وسيطة –تنفيذية)تمت الدراسة من خلال المنهج الوصفي التحليلي باستخدام نمط دراسة الحالة وذلك كونه يساعدنا في:
1.تحديد المشكلة الموجودة فعليا
2.جمع بيانات حقيقية ومفصحلة عن المشكلة.
ولتحليل البيانات تم استخدام عدة معاول احصائية مثل معامل الافا لقياس الثبات والمصداقية ومعامل الارتباط والانحدار لقياس الفروض وتوصلت الدراسة الى وجود تاثير للثقافة التنظيمية في تحسين الاداء بصورة عامة وبناءا على هذه النتائج تم تقديم التوصيات لمجتمع البحث والبحوث المستقبلية
