Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر جودة البرامج التدريبية في رفع الكفاءة الإنتاجية بالشركات الصناعية. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف البرامج التدريبية التي لا تراعي فيها الجودة إذ أن البرامج التدريبية أصبحت غير هادفة يتم تنفيذها من دون مراعاة مدي جودتها ومدي تأثير ذلك على تغيير أو تنمية سلوكيات العاملين أو رفع قدراتهم العملية التي من اجلها تقام البرامج التدريبية .كما قامت الدراسة على مجموعة من الفروض وهي :
توجد علاقة معنوية بين التدريب ورفع كفاءة أداء العاملين .
توجد علاقة معنوية بين جودة البرامج التدريبية والرضا الوظيفي.
توجد علاقة معنوية بين جودة البرامج التدريبية وفاعلية العملية التدريبية .
أولاً النتائج:
تساعد البرامج التدريبية التي يتلقاها العاملون بشركة حجار على الأداء الوظيفي الجيد للفرد .
أوضحت الدراسة أهمية قياس وتقييم مردود التدريب وذلك لاستفادة من نتائج هذا التقييم للتجويد في الدورات القادمة .
تتصف البرامج التدريبية التي تقدم للعاملين بشركة حجار بجودة التصميم والمعايير العلمية.
كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها :
العمل على ربط البرامج التدريبية باستراتيجيات وسياسات الشركة .
ضرورة الأخذ في الاعتبار أراء العاملين في تخطيط واختيار الدورات التي يحتاجونه.
ضرورة التركيز على البرامج ذات الارتباط المباشر بعمل العامل والتي تساعده على تحسين أدائه .
كما أوصت الدراسة ببعض البحوث منها:
1- دور التدريب في تنمية مهارات مدراء الإدارة الوسطى بمؤسسات الأعمال .
2- تقييم البرامج التدريبية وأثره على أداء العاملين بالمنشآت الحكومية .
