‫تحديد احتياجات تدريب قيادات المجتمع في مجال‬ ‫التنمية المحلية – محلية أم بدة – ولية الخرطوم‬

دكين, ‫عصام حامد
مشرف - عصام حامد دكين
مشرف معاون - محمد بدوي حسين ‬

dc.contributor.author	دكين, ‫عصام حامد مشرف - عصام حامد دكين مشرف معاون - محمد بدوي حسين ‬
dc.date.accessioned	2013-12-09T11:39:26Z
dc.date.available	2013-12-09T11:39:26Z
dc.date.issued	2009-01-01
dc.identifier.citation	دكين‫ ,عصام حامد.‫تحديد احتياجات تدريب قيادات المجتمع في مجال‬ ‫التنمية المحلية – محلية أم بدة – ولاية الخرطوم‬‫ /عصام حامد دكين؛ ‬ ‫محمد بدوي حسين‬ .-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،الدراسات الزراعية ،2009.-196ص:ايض ؛28 سم.-دكتوراة	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/2716
dc.description	بحث دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	‫هدف هذا البحث إلي إلقاء الضوء علي كفاءة التدريب المقدم للقيادات المحلية‬ ‫في مجال التنمية المحلية بغرض تحقيق أهداف التنمية، ومعرفة الطرق‬ ‫المستخدمة في تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات المحلية.‬ ‫تنبع أهمية البحث العلمية تقديم إضافة منهجية جديدة للربط بين الاحتياجات‬ ‫التدريبية المختلفة للقيادات المحلية من خلال تقديم انموزج أكثر تطورا ‬ ‫لتدريب القيادات المحلية.‬ ‫كما يهتم البحث من الناحية العملية معرفة العوامل ذات العلاقة المعنوية في‬ ‫أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات المحلية.‬ ‫كما يفترض البحث وجود علاقة بين أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات‬ ‫المحلية عند مخططي التدريب وبين وضع خطة تدريب القيادات المحلية.‬ ‫أجريت هذه الدراسة بولاية الخرطوم محلية أمبدة في الفترة من عام 6002م‬ ‫حتى عام 9002م.‬ ‫استخدم فيها الباحث المنهج الوصفي التحليلي )المسح الاجتماعي( بغرض‬ ‫الوصول إلي أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية لتدريب قيادات المجتمع المحلي‬ ‫في مجال التنمية المحلية.‬ ‫تم جمع بيانات الدراسة عن طريق الاستبيان الذي يتكون من )14( سؤل ً عن‬ ‫طريق المقابلة المباشرة بين الباحث والمبحوث.‬ ‫تمت مقابلة )47( قائد محلي بمحلية أمبدة يعملون في مشاريع التنمية‬ ‫المحلية.‬ ‫تم تحليل البيانات بواسطة الحاسوب بإستخدام برنامج التحليل الحصائي‬ ‫للعلوم الاجتماعية )‪.(SPSS‬‬ ‫كما تم استخدام التوزيع التكراري والنسب المئوية لتحليل البيانات تحليل ‬ ‫وصفيا.‬ ‫وكما تم أيضا ً استخدام اختبار مربع كاي لقياس مستوي المعنوية ‪Chi Square‬‬ ‫‪ Test‬بين المتغيرات البحثية عند مستوي معنوية )50.0(.‬ ‫خرجت الدراسة بنتائج وتوصيات ومقترحات متعددة تساهم في إعداد الخطط‬ ‫التدريبية للقيادات المحلية في مجال تنمية المجتمعات المحلية.‬ ‫التدريبية.‬ ‫أظهرت الدراسة علاقات ذات دلالات إحصائية فيما يتعلق ببعض المتغيرات‬ ‫البحثية كمتغير أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية بمتغير التدريب الخارجي.‬ ‫كما أظهرت أيضا ً الدراسة عدم وجود علاقات ذات دلالات إحصائية بين بعض‬ ‫المتغيرات كمتغير أهمية تحديد الحتياجات التدريبية بمتغير العمر.‬ ‫كما وجد البحث أن البرامج التدريبية المقدمة للقيادات المحلية لمحلية أمبدة لا‬ ‫تلبي الاحتياجات التدريبية الفعلية لهذه القيادات وذلك لاهمية معرفة‬ ‫الاحتياجات التدريبية عند وضع خطة التدريب.‬ ‫كما أن التدريب الذي ناله القيادات المحلية كان غير كاف من حيث المحتوي‬ ‫التدريبي والوقت والخبرة وكفاءة المدربين.‬ ‫أن الاستفادة المرجوة من هذه الدراسة )بصفة خاصة محلية أمبدة ولاية‬ ‫الخرطوم( ووزارة الحكم المحلي الاتحادية.‬	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	التدريب	en_US
dc.subject	تنمية المجتمع	en_US
dc.title	‫تحديد احتياجات تدريب قيادات المجتمع في مجال‬ ‫التنمية المحلية – محلية أم بدة – ولية الخرطوم‬	en_US
dc.title.alternative	‫‪Identifying Training Needs for‬‬ ‫‪Community Leaders in the‬‬ ‫, ‪field of Local Development‬‬ ‫‪Ombada Locality – Khartoum‬‬ ‫‪State‬‬	en_US
dc.type	Thesis	en_US