أثر التغيير التنظيمي في رضا العاملين بقطاع الكهرباء 2010م-2018م

عبد الرحمن, رضوان الامين; ادم, عبد الرحيم عيسي يوسف

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 21 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	عبد الرحمن, رضوان الامين
dc.contributor.author	ادم, عبد الرحيم عيسي يوسف
dc.date.accessioned	2021-03-03T12:35:25Z
dc.date.available	2021-03-03T12:35:25Z
dc.date.issued	2020-06-01
dc.identifier.citation	عبد الرحمن، رضوان الامين. أثر التغيير التنظيمي في رضا العاملين بقطاع الكهرباء 2010م-2018م/ رضوان الامين عبد الرحمن و عبد الرحيم عيسي يوسف ادم .- مج 20 ، ع 1 .- 2020 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/25752
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة للتعرف على أثر التغيير التنظيمي علي رضا العاملين من خلال دراسة الافراد العاملين بقطاع الكهرباء . تم بلورة مشكلة الدراسة في السؤال التالي: ما أثر التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسات الكهرباء، يتكون مجتمع الدراسة من 750 عامل، تم اختيار الافراد الممثلين لعينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية البسيطة الميسرة . توصلت الدراسة الي عدة نتائج اهمها: وجود علاقة بين أثر التغيير التنظيمي والرضاء الوظيفي، ووجود علاقة بين مشاركة العاملين في إدارة التغيير والرضاء الوظيفي ، ومن خلال الدراسة تبين انه لم يتم اشراك العاملين في عملية ادارة التغيير التنظيمي ومن اهم التوصيات التي قدمتها الدراسة : ضرورة اشراك مدراء الادارات في عملية التخطيط للتغيير والعاملين أو ممثليهم في التنفيذ ، ضرورة اعادة النظر في هياكل الشركات بما يتماشي مع الاهداف وحجم العمل وان تكون أكثر مرونة و يتم بناء الهياكل وفقاً للانشطة وليس علي التقسيم الجغرافي السياسي للدولة ، دمج الشركات ذات الانشطة المتشابهة ومركزيتها لتقليل التكلفة والاستفادة القصوي من الموارد البشرية والمادية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي	en_US
dc.subject	مقاومة التغيير	en_US
dc.title	أثر التغيير التنظيمي في رضا العاملين بقطاع الكهرباء 2010م-2018م	en_US
dc.type	Article	en_US