الدور المعدل للقيادة الابداعية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والقدرات الجوهرية

أدهام, برهان حمد; مشرف, -أحمد ابراهيم أبوسن

dc.contributor.author	أدهام, برهان حمد
dc.contributor.author	مشرف, -أحمد ابراهيم أبوسن
dc.date.accessioned	2021-02-25T09:26:13Z
dc.date.available	2021-02-25T09:26:13Z
dc.date.issued	2020-08-12
dc.identifier.citation	أدهام، برهان حمد .الدور المعدل للقيادة الابداعية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والقدرات الجوهرية : دراسة في شركة غاز الشمال العراقية / برهان حمد أدهام ؛ أحمد ابراهيم أبوسن .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2020 .- 326 ص : ايض ؛ 28سم .- دكتوراة	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/25720
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	بالنظر إلى التغيرات البيئية المستمرة والمتسارعة فعلى الشركات ان تعمل على التطوير المستمر وخاصة انها تمارس نشاطها في بيئة تتسم بعدم الاستقرار والمنافسة الشديدة. لذا فان قدرة المنظمة على التكيف مع التغير البيئي والاستجابة هي عنصر مهم لنجاح وفاعليةقدراتها الجوهرية.الا ان الناظر للدراسات السابقة يجد ان هناك ندرة في البحوث التي تنأولت العلاقة ما بينإدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها والقدرات الجوهرية في شركة غاز الشمال, اضافة إلى تحديد ما اذا كانت القيادة الابداعية تلعب دورا لتعديل العلاقة.لذا هدفت هذه الدراسة لسد هذه الفجوة.اعتمدت الدراسة على نظرية الموارد وادبيات الدراسات السابقة في بناء الأنموذج. والذي من خلاله تم تطوير الفرضيات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من عينة من العاملين في شركة غاز الشمال. تم توزيع(320)استبانة وبنسبة استجابة (92,6).واستعمال برنامج الرزم الاحصائية(Amos 23) لتحليل البيانات وفيه استخدم اختبار كرو نباخ الفا. واستعمال اسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات. كشفت نتائج الدراسة أنَّ هناك علاقة ايجابية جزئيةبين أبعادإدارة الموارد البشرية الخضراء(الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر. الصحة والسلامة الخضراء، تصميم الوظيفة الأخضر،التعويضات الخضراء)على القدرات الجوهرية, وان القيادة الابداعية تعدل العلاقة. ولكن تختلف باختلاف أبعاده. واستنادا إلى نتائج الدراسة تم تقديم مناقشة للنتائج بالإضافة إلى التأثيرات النظرية والعملية والقصور في هذه للدراسة	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	إدارة الاعمال	en_US
dc.subject	للقيادة الابداعية	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.title	الدور المعدل للقيادة الابداعية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والقدرات الجوهرية	en_US
dc.title.alternative	The Moderating Role of Creative Leadership in the Relationship Between Green Human Resource Management and core capabilities:	en_US
dc.type	Thesis	en_US