Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على متغيرات عنوان الدراسة والمتعلقة بكل من واقع العمل عن بعد وتحدياته وخلق فرص للعمل وتجارب ريادية فى العمل عن بعد. إفترضت الدراسة فرضية رئيسة مفادها وجود دور لريادة الأعمال والعمل عن بعد فى خلق فرص للعمل، ولإختبار صحة هذه الفرضية تم إختيار عينة قصدية من 30 مفردة من موظفى إدارة شركة سكر كنانة بالموقع، وإستخدمت الدراسة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية لتحليل البيانات والمعلومات التى تم تفريغها فى الإستبانات الموزعة لهذه العينة. أسفرت الدراسة على العديد من النتائج من بينها أن المبادرة والإستفادة من الموراد المتاحة تساهم فى خلق فرص للعمل، وأن القدرة على إدارة وتنظيم الوقت تساهم أيضاً فى خلق فرص العمل، كما أن العمل عن بعد يجعلك مسئولاً عن نفسك ولا يتحكم فى قرارتك أى شخص آخر. وعلى ضوء النتائج اوصت الدراسة بتوصيات من ضمنها ضرورة الإهتمام بالوسائل التقنية والبنى التحتية التقنية لدعم العمل عن بعد، تشجيع العاملين ودعمهم على الإبداع والإبتكار وضرورة تعزيز الثقة بالنفس والإيمان بالذاتية وقبول المخاطر لتنفيذ مشاريع العمل عن بعد، كذلك اوصت الدراسة خريجى الجامعات أن تكون مشاريع تخرجهم حلول لمشكلات واقعية حتى تكون نواة لعمل مستقبلى تحد من مشكلة البطالة
