التمكيين الإداري وأثره علي نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل

Abstract

ﻫﺩﻓﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ التمكين الإداري وأثره على نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل ﻟـﺩﻯ ﺍﻟﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ في الشركات التجارية السودانية ، إعتمدت الدراسة على نظریة التوقع ونظرية السبب والنتيجة والدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة والذي من خلالها تم صياغة فرضیات الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، وشمل مجتمع الدراسة العاملين بالشركات التجارية السودانية متمثلا فى ( مجموعة النفيدي، مجموعة البربري ، مجموعة دال ، شركة اوتوباش، السهم الذهبي) حيث تم الاعتماد على اسلوب العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وكان حجم العينة ( 400) فرد وزعت اليهم الاستبانات ردت منها (325) استبانة بنسبة (83.3% ) من جملة الاستبانات الموزعة ، تم إستخدام عدة أساليب إحصائية إشتملت على التحليل العاملي الإستكشافي ، والتحليل العاملي التوكيدي ،وتحليل الاعتمادية وتحليل كرونباخ آلفا ، ومعامل إرتباط بيرسون ، والوسط الحسابي ، والإنحراف المعياري وذلك ﻟﺘﺤﻠﻴل ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻹﺴـﺘﺒﺎﻨﺔ عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) اعتماداعلى نموذج المعادلة البنائية ( AMOS) وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج كان منها: وجود اثر للتمكين الادارى علي نية ترك العمل بالشركات التجارية السودانية , ان ضغوط العمل تعدل العلاقة بين التمكين الاداري ونية ترك العمل، واصت الدراسة الشركات بتطبيق نموذج الدراسة لتقليل نوايا ترك العمل عند العاملين ، كما اوصت ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺘﻨﻤﻴﺔ ﺇﺩﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻷﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﺘﻤﻜﻴﻥ الإداري ﻭﺨﺎﺼـﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﺸﺠﻴﻌﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻅﺭ ﺇﻟـﻰ ﺃﺨﻁـائهم كفرص ﻟﻠﺘﻌﻠﻡ ﻷﺠل ﺍﻟﺭﻓﻊ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ الولاء وتقليل نية ترك العمل وقدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة دور التمكين في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة ، ودراسة المقارنة بين مستويات التمكين في القطاع الخاص، و القطاع العام في السودان.