الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي (دراسة على عينة من الشركات السعودية(

ابراهيم, صديق بلل; الدوسري, محمد راجس; ادم, الامين محمد

dc.contributor.author	ابراهيم, صديق بلل
dc.contributor.author	الدوسري, محمد راجس
dc.contributor.author	ادم, الامين محمد
dc.date.accessioned	2020-02-06T07:03:19Z
dc.date.available	2020-02-06T07:03:19Z
dc.date.issued	2019-12-01
dc.identifier.citation	إبراهيم ، صديق بلل. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي(دراسة على عينة من الشركات السعودية)/ صديق بلل ابراهيم ، محمد راجس الدوسري ، الامين محمد ادم. - مج 19 ، ع 2 .- 2019 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858- 6996
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24596
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	يشكل الالتزام التنظيمي اهمية كبيرة تساعد المنشاة اياً كان تقييمها علي الحصول علي ميزة تنافسية خصوصاً في بيئة تتسم بالحركة المستمرة لانتقال العمالة الي العولمة ، بالرغم من وجود دراسات كثيرة في مجال هذا البحث إلا أن الدراسات لم تكن شاملة ووافية وكافية لمزيد من الإثراء في البيئة العلمية والعملية ، وعليه فان الدراسة هدفت الي بيان أثر العدالة التنظيمية المدركة على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط ، تم بناء ﻧموذج الدراسة وفرضياته اعتماداً على أدبيات الدارسة واستنادا لنظرية العدالة التنظيمية. وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوﯾر مقاﯾﯾس الدراسة ، تم الاعتماد على العينة العشوائية غير الاحتمالية (الميسرة ) لجمع بيانات .تم توزﯾﻊ عدد 200 استبانه لعينة الدراسة حيث بلغت نسبة البيانات الصالحة للتحليل 75 % .وكذلك تم الاعتماد علي نمذجة المعادلة البنائية (SEM) وفيها استخدم برﻧامج Amos) ) وتم استخدام اﺧتبار ألفا كرﻧباخ للاعتمادية واستخدام أسلوب تحليل المسار لاﺧتبار فرضيات الدارسة. واظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي كذلك لأبعاد الرضا الوظيفي دور في الالتزام التنظيمي وتوصلت الدراسة إلى عدة تأثيرات نظرية وأخرى تطبيقية لمتخذي القرار خاصةً مديري الشركات الصناعية وكذلك تم وضع مقترحات لبحوث مستقبلية .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية المدركة	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي (دراسة على عينة من الشركات السعودية(	en_US
dc.type	Article	en_US