أثر الدعم التنظيمي المدرك على الارتباط الوظيفي في ظل الثقة التنظيمية متغيراً وسيط

Abstract

هدفت هذه الدراسة لاختبار العلاقة بين أثر الدعم التنظيمي المدرك على الارتباط الوظيفي وكذلك دراسة الدور الوسيط للثقة التنظيمية للعاملين بالبنوك التجارية السودانية. حيث اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية العاملة بالخرطوم وقد اختيرت عينة من عدد (4 بنوك) هي (بنك النيل ،بنك النيلين ،البنك الفرنسي ،بنك تنمية الصادرات). تم توزيع عدد (250) استبانة واسترد منها 207 بنسبة 83% .وقد توصلت الدراسة الي وجود علاقة ايجابية بين الدعم التنظيمي المدرك (العدالة التنظيمية , المشاركة في اتخاذ القرارات , دعم وتأكيد الذات ,سلوك القادة لمساندة القادة للمرؤوسين) والارتباط الوظيفي (الحيوية ,التفاني ,الاستغراق), كما اثبتت النتائج ان الثقة التنظيمية تتوسط جزئياً العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والارتباط الوظيفي. وتوصلت هذه الدراسة الي العديد من المضامين النظرية والتطبيقية والمقترحات ببحوث مستقبلية.