Abstract:
تناول البحث دور الغرفة النموذجية في إدارة النزاع وذلك لما لهذا الموضوع من دور فاعل في خدمة الإنسانية وإستتباب الأمن والتعايش السلمي ، تكمن مشكلة البحث في إهدار الوقت والجهد والمال العام والكادر البشري وأيضاً إهدار الموارد البشرية والمالية في تكوين غرف لفض النزاعات والقيام بدورها الفعال في إدارة هذه النزاعات .
ويهدف البحث إلى التعرف على الغرفة النموذجية لإدارة النزاع ولحل مشاكل الزمن والكادر البشري ، ليتم تحقيق الأهداف هنالك فرضيات:
1/- هنالك دور للغرف النموذجية في إدارة النزاعات.
2/- يمكن تحويل النزاع بين الحمر والمعاليا.
3/- سيناريو إدارة النزاع يختلف حسب طبيعة وثقافة المنطقة.
وللتحقق من هذه الفرضيات إتبعت الباحثة المنهج التاريخي الوصفي وخرجت بجملة من النتائج منها تم التحقق من أن لكل نزاع سيناريو مختلف حسب طبيعة وثقافة المنطقة و كذلك سيناريو مختلف في إدارة النزاع ، إدارة النزاع تشمل تحويل النزاع في مرحلة حفظ السلام بعد عمليات صناعة السلام و دورها تمهيدي لتكوين الغرفة النموذجية لفض و إدارة النزاعات. تم التأكد من أن هنالك دور فعال للغرف النموذجية في إدارة النزاعات حيث انها شاملة من حيث الدراية بالنزاع و النمط المتغير حسب مناطق النزاع ، و لابد أن تكون مكونة من أعيان المنطقة و الإدارة الأهلية بإعتبار أنهم ملمين بكل تفاصيل الصراع وفي موقع الحدث بالإضافة إلي تشكيل آلية من مناطق التماس المجاورة للطرفين من خلال تكوينها الذي يحتوي على كادر بشري بمواصفات معينة وأجهزة اتصال وكتب تعليمات .
