SUST Repository
دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | أحمد, عثمان حاج ادم العبيد | |
| dc.contributor.author | مختار, حسن محمد أحمد محمد | |
| dc.contributor.author | عليان, عليان على رحمة | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-14T09:54:01Z | |
| dc.date.available | 2019-05-14T09:54:01Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-01 | |
| dc.identifier.citation | أحمد ، عثمان حاج ادم العبيد. دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان/عثمان حاج ادم العبيد أحمد ، حسن محمد أحمد محمد مختار ، عليان على رحمة عليان.- مج 19 ، ع 2 .- 2018 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-8573 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22619 | |
| dc.description.abstract | تتناول الدراسة دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي والولاء المؤسسياعتماداً على نظرية العاملين لهزربيرج، وذلك بالتطبيق على العاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان. وتتمثل المشكلة الرئيسية للدراسة في ارتفاع معدل دوران العمل للعاملين بالجامعات السودانية كنتيجة للهجرة خارج السودان. اعتمدت الدراسة على فرضية رئيسية مفادها: يؤثر التخصص المهني على الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي للعاملين. اعتمد البحث على عينة عشوائية طبقية لتمثيل العاملين بالجامعات الحكومية بشرق السودان. وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم تصميمها لأغراض هذه الدراسة ، كما تم تحليل بيانات الدراسة واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية. توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها:توجد اختلافات بين الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي للعاملين تعزى لاختلاف التخصص المهني. قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها: الاهتمام بالعوامل الحاكمة للرضا الوظيفي للعاملين بالمستويات ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ على وجه الخصوص لضمان ولائهم للمنظمة من ﺨﻼل ﺘﺸﺠﻴﻌﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | التخصص المهني | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الولاء المؤسسي | en_US |
| dc.title | دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي بالجامعات الحكومية في شرق السودان | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Volume 19 No. 2 [26]
Share
