اثر المحاسبة عن الموارد البشرية على الكفاءة الانتاجية

يوســـف, أحــــمد خليفـــة مالك; عـــوض الله, إبراهيـــم طيفور بله; البشــــير, آيـــات محمـــد احمـــد; حمــاد, صفاء عبدالرحمن ابراهيم; مبـارك, نجـــــلاء بابــــكر الصالـــح; مشرف, -إسماعيل عثمان محمد النجيب

dc.contributor.author	يوســـف, أحــــمد خليفـــة مالك
dc.contributor.author	عـــوض الله, إبراهيـــم طيفور بله
dc.contributor.author	البشــــير, آيـــات محمـــد احمـــد
dc.contributor.author	حمــاد, صفاء عبدالرحمن ابراهيم
dc.contributor.author	مبـارك, نجـــــلاء بابــــكر الصالـــح
dc.contributor.author	مشرف, -إسماعيل عثمان محمد النجيب
dc.date.accessioned	2019-04-03T13:45:19Z
dc.date.available	2019-04-03T13:45:19Z
dc.date.issued	2018-10-07
dc.identifier.citation	يوســـف، أحــــمد خليفـــة مالك . اثر المحاسبة عن الموارد البشرية على الكفاءة الانتاجية : دراسة على عينة من المنشآت الصناعية / أحــــمد خليفـــة مالك يوســـف ... { واخ } ؛ إسماعيل عثمان محمد النجيب .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ، 2018 .- 153 ص :ايض؛ 28سم .- بكلاريوس	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22567
dc.description	بحث بكلاريوس	en_US
dc.description.abstract	تناول هذا البحث اثر المحاسبة عن الموارد البشرية على الكفاءة الانتاجية في المنشآت الصناعية. تتمثل مشكلة تالبحث في عدم تحقيق الكفاءة الانتاجية لذالك يجب الاهتمام بالافراد باعتبارهم بعد رئيسي لتحقيق اهداف المنشآت ويتحقق ذالك باستخدام المحاسبة عن الموارد البشرية.تنبع اهمية البحث في مدى مساهمة المحاسبة عن الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الانتاجية في المنشآت الصناعية للمحافظه على قدرتها التنافسية. هدف البحث الى التعريف لمدخل المحاسبة عن الموارد البشرية واهدافها ومقوماتها ووظائفها للوقوف على تطبيق هذا المدخل وتقديم توصيات تسهم في تحقيق الفاءة الانتاجية في المنشآت الصناعية.إتبع البحث المنهج التاريخي ،المنهج الاستنباطي،المنهج الوصفي لاختبار الفرضيات . ولتحقيق اهداف البحث تم اختبار اربع فرضيات:الفرضية الاولى: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين خصائص المحاسبة عن الموارد البشرية والعوامل الانسانية المحددة للكفاءة الانتاجية، الثانية: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين قياس قيمة الموارد البشرية والعوامل الانسانية المحددة للكفاءة الانتاجية، الفرضية الثالثة: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين خصائص المحاسبة عن الموارد البشرية وانتاجية العاملين، الفرضية الرابعة : توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين قياس قيمة الموارد البشرية وانتاجية العاملين. بعد الدراسة الميدانية والنظرية توصل الباحثون الى مجموعه من النتائج اهمها: الاهتمام بالجانب المادي والمعنوي للمورد البشري يحسن من انتاجية العاملين ، التحديد الدقيق للموارد البشرية التي تحتاج اليها المنشاة يحسن من انتاجية العاملين ،التخطيط السليم والاستخدام الامثل للموارد البشرية مما يساعد في تحسين الاداء، استقطاب واحلال ايدي عاملة ذات مهارة وكفاءة نادرة يساعد في تحسين انتاجية العاملين ،تدريب العاملين بصورة جيدة وترقيتهم الى درجات وظيفية اعلى الامر اليؤدي الى تحسين انتاجية العاملين ،ترك الموارد البشرية وانفصالهم عن العمل الامر يؤثر سلبا على انتاجية العاملين. أوصى الباحثون بأن تسعى المنشأت إلي ترقية مواردها البشرية ذات الكفاءة العالية إلي درجات وظيفية أعلي الأمر الذي يؤدي إلي تحفيزهم وتحسين الأداء و الإنتاجية ، أن تعمل الإدارة علي التخطيط السيلم و الإستخدام الأمثل للموارد البشرية لكونه يساعد في تحسين الأداء والإنتاجية ، أن تعمل المنشأة علي التحديد الدقيق لإحتياجاتها من الموارد البشرية، تنمية الوعي لدي المدراء بأهمية المحاسبة عن الموارد البشرية وأثرها علي الكفاءة الإنتاجية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	المحاسبة الاداريه	en_US
dc.subject	محاسبة التكاليف	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الكفاءة الانتاجية	en_US
dc.title	اثر المحاسبة عن الموارد البشرية على الكفاءة الانتاجية	en_US
dc.title.alternative	Effect of Accounting for Human Resources on Productive Efficiency	en_US
dc.type	Thesis	en_US