العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى

الدوسري, محمد راجس; مشرف, -صديق بلل إبراهيم

SUST Home
→
Theses and Dissertations
→
College of Business Studies
→
Masters Dissertations : Business Studies
→
View Item

dc.contributor.author	الدوسري, محمد راجس
dc.contributor.author	مشرف, -صديق بلل إبراهيم
dc.date.accessioned	2019-03-19T07:15:59Z
dc.date.available	2019-03-19T07:15:59Z
dc.date.issued	2018-10-10
dc.identifier.citation	الدوسري, محمد راجس . العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى : دراسة على عينه من الشركات السعودية / محمد راجس الدوسري ؛ صديق بلل ابراهيم .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .-222 ص : ايض ؛28سم .- ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22453
dc.description	رساله ماجستير	en_US
dc.description.abstract	العدالة التنظيمية هى من بين المتغيرات الرئيسية التى يمكن ان تساعد منظمات القرن الحادى والعشرين فى تحقيق الفاعلية وكميزة كلما ارتفع ادراك الموظفون للنتائج التنظيمية والاجراءات والتفاعلات بشكل عادل كلما زاد شعورهم بمزيد من الامان ونمو الثقة والالتزام ..................	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية المدركة	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.subject	الدور الوسيط	en_US
dc.subject	للرضا الوظيفى	en_US
dc.title	العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى	en_US
dc.title.alternative	Perceived organizational justice and its impact on the organizational commitment. the mediating role of job satisfaction	en_US
dc.type	Thesis	en_US