الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي

Abstract

هدف هذا البحث لمعرفة العلاقة بين متغيرات الدراسة المناخ التنظيمي و الاداء الوظيفي , واختبار الالتزام التنظيمي في تفسير العلاقة بين المناخ التنظيمي بابعاده (الهيكل التنظيمي , نمط القيادة , المشاركة في اتخاذ القرارات والتكنولوجيا ) والاداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم ، وإستخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي ، حيث صممت إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة والعمل بآراء المحكمين من زوي الخبرة في المجال , وتم جمع بيانات العينة من مجتمع الدراسة المتمثل في العاملين بالمؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم , حيث تم توزيع عدد (300) إستبانة استرجعت منها (288) بنسبة استجابة بلغت (%96) . ولتحليل بيانات الدراسة تم إستخدام عدة أساليب إحصائية إشتملت على التحليل العاملي الإستكشافي ، والتحليل العاملي التوكيدي ، وتحليل كرونباخ آلفا ، وتحليل الإعتمادية ، ومعامل إرتباط بيرسون ، والوسط الحسابي ، والإنحراف المعياري ، والإنحدار المتعدد ، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين المناخ التنظيمي الاداء الوظيفي من حيث) الهيكل التنظيمي , نمط القيادة , والتكنولوجيا) ، وكذلك قد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من حيث)الهيكل التنظيمي , المشاركة في اتخاذ القرارات) وأيضا وجود علاقة ايجابية ضعيفة بين الالتزام التنظيمي والاداء من خلال (الالتزام المستمر )، كما أظهرت النتائج ان الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي والاداء توسطاً جزئياً .كما قدم الباحث عدد من التوصيات ببحوث مستقبلة .